Des de CCOO i UGT, els vostres sindicats que negocien amb l’administració les vostres condicions laborals, us volem fer un resum amb la informació de l’assemblea que vam realitzar el 20 de desembre de 2018. El motiu de què fos aquest dia va ser que estàvem esperant reunir-nos amb el Comissionat d’Educació.
Punts que van sorgir:
-
Incrementar el complement de Direcció d’Escola Bressol. Des de les seccions sindicals, sol·licitem una pujada econòmica del complement de direcció de les EBM independentment de les característiques concretes de cada centre.
L’administració després de moltes reunions ens respon:
Les pujades salarials s’han negociat a la Mesa general i s’ha optat per l’increment dels salaris dels llocs base. És a dir, una pujada lineal per a totes les persones del col·lectiu.
-
Reduir la ràtio infant-adult
Des de l’IMEB, argumenten que ja s’han aplicat reduccions de la ràtio en els centres d’alta complexitat i que cap Govern no es pot permetre baixar l’oferta de places a totes les escoles bressol.
També ens recorda que l’augment de les 2’5 hores/setmana de suport educatiu per grup és una mesura transitòria aplicada per compensar l’augment de la ràtio que vam patir el 2012.
-
Créixer en una segona educadora complementària per a cada escola
L’administració argumenta que és competència de la comissió de govern, ja que afecta el model organitzatiu d’escola bressol.
Donada aquesta resposta estàvem esperant que el Comissionat d’Educació, el Sr. Miquel Àngel Essomba, ens concedís una reunió per tal de fer-li arribar la reclamació i queixa i demanar-li una solució a la gran càrrega de feina.
Reunió amb el Comissionat d’Educació
En aquesta reunió el Comissionat d’Educació, Miquel Àngel Essomba, expressa que entén la sobrecàrrega de feina per part de les educadores i educadors de les escoles bressol. Davant aquesta situació aclareix que, actualment, fins que no hi hagi una aportació econòmica per part de la Generalitat, no es pot invertir en les escoles bressol de l’Ajuntament.
Ara bé, el Comissionat va comentar que, en el moment en què hi hagi una aportació econòmica per part de la Generalitat es podran prendre mesures amb l’objectiu de reduir ràtios i per tant, reduir la sobrecàrrega de feina de les educadores i educadors de bressol. Aquesta mesura es pot traduir en la incorporació d’una segona educadora complementària en cada escola (increment de la plantilla de les escoles bressol) o altres mesures amb el mateix objectiu.
Des dels sindicats, CCOO i UGT, se li demana si aquesta proposta pot quedar reflectida per escrit en un acord. En resposta a la nostra petició, el Comissionat afegeix que ho ha de preguntar a la Comissió de govern.
Dies després de l’assemblea d’educadores i educadors de l’IMEB, ens va trucar per confirmar que havia traslladat la petició a la Comissió de Govern i a l’IMEB i que estan d’acord en deixar-ho per escrit en un acord com un compromís entre la part social i l’administració.
Què és el que hem aconseguit?
1. Increment salarial
Pujada Estatal “II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo”
2018 → 1,75%
2019 → 2,25%
2020 → 2%
Experiència professional. La percepció del complement s’inicia quan es compleixin 2 anys d’experiència
2. Es dota d’un fons d’acció social pels anys 2018-2019-2020 (FAS).
3. S’aportarà 800.000€ al pla de pensions dels anys 2018-2019-2020.
4. Es completarà al 100% les baixes i això elimina el repòs domiciliari amb una durada màxima de 48h.
5. Es manté el dret a 1 dia d’indisposat a l’any natural (gener-desembre).
6. Bonificar en un 6% les retribucions en el cas de permís de reducció de jornada del 6 a 12 anys.
7. Completar el permís retribuït de paternitat fins a 6 setmanes.
8. Incrementar l’import de l’ajuda familiar en el cas de cònjuge amb discapacitat.
9. En casos excepcionals(*): s’amplia el nombre de bestretes de 2 a 3 i/o ampliar el termini de devolució a un màxim de 24 mesos.
10. Incrementar les hores de flexibilitat de 20 a 30 hores trimestrals per afers propis amb caràcter recuperable i per motius de conciliació familiar, el límit de 60 fins a les 80 hores trimestrals amb caràcter també recuperable.
11. Després d’un procés d’incapacitat temporal regular l’adaptació de la jornada, prèvia recomanació del servei de prevenció, amb una duració ordinària de 2 mesos i una reducció màxima del 40% de la jornada diària.
Què és el que estem negociant actualment a l’Annex de conveni de l’IMEB?
A l’Annex de conveni es poden negociar les aplicacions de les millores aconseguides al conveni Marc d’Ajuntament de Barcelona adaptades a l’especificitat del nostre col·lectiu.
L’aplicació pel que fa al gaudiment dels dies addicionals de vacances:
10 anys => 1 dia hàbil
15 anys => 2 dies hàbils
20 anys => 3 dies hàbils
25 anys => 4 dies hàbils
|
Conveni Marc |
Proposarem com aplicar-ho a IMEB |
|
|
1.Dies addicionals de vacances |
D’1 a 4 dies segons antiguitat |
1-4 dies a gaudir = venciment triennis |
|
2.Compensació de jornada simplificada |
10 hores de maig 10 hores de juny |
20 hores en una borsa d’hores |
|
3.Manca de flexibilitat |
2 dies |
2 dies de lliure elecció a afegir als 3 que ja triem |
El dia 31 de gener tenim la pròxima reunió d’Annex de conveni amb l’administració i restem a proposar:
-
Com gaudir els dies addicionals de vacances?
-
Compensació de la jornada simplificada dels mesos de maig i juny
-
Borsa d’hores
-
Reduir jornada al setembre o juliol quan no tenim infants
-
-
Com compensar la manca de flexibilitat horària
-
Tancar les escoles 2 dies
-