PERMISOS I LLICÈNCIES

Durada del permís
Per raó de matrimoni o inici de convivència, en els casos de les unions estables de parella, el
permís tindrà una durada de quinze dies naturals consecutius que els o les cònjuges o
convivents podran gaudir, dins el termini d’un any comptat des de la data de casament o des
de l’inici de la convivència.
Igualment si s’opta per gaudir-ne abans es podrà gaudir fins a set dies naturals abans de la
data del casament o de l’inici de la convivència.

Criteris d’aplicació
El dia de la celebració del matrimoni o inici de la convivència és la data de referència per
començar a comptar l’any.

Documentació acreditativa
– Fotocòpia del llibre de família en què consti el matrimoni, acta de matrimoni o
certificat del registre de parelles de fet o acta notarial que acrediti l’inici de la convivència.

Durada del permís
El permís tindrà una durada d’un dia natural si el matrimoni se celebra dins el territori de
Catalunya, i dos dies naturals i consecutius si se celebra fora.

Criteris d’aplicació
El dia del matrimoni ha d’estar inclòs dins el permís.

Documentació acreditativa
– Justificant de la celebració del matrimoni del/la familiar en què consti la data i el lloc
de la celebració.
– Justificació del parentiu familiar.

Durada del permís
Per defunció d’un/a familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat, es disposarà de tres
dies laborables quan el succés es produeixi en la mateixa localitat, i cinc dies laborables quan
sigui en una localitat diferent de la del domicili. Aquest permís és extensiu respecte a les
persones que tinguin la tutoria legalment reconeguda.
Quan es tracti de defunció d’un familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís
serà de dos dies laborables quan el succés es produeixi en la mateixa localitat, i quatre dies
laborables quan sigui en una localitat diferent de la del domicili.

Criteris d’aplicació
El fet causant és la defunció. Quan aquesta es produeixi coincidint amb la jornada laboral de
l’empleat o empleada, es podrà optar entre computar l’inici del permís a partir del dia del
succés o substituir-lo per hores per a assumptes personals. Si la defunció es produeix un cop
l’empleat o empleada ja ha completat la seva jornada laboral, el permís comptarà a partir del
dia laborable següent.
Si la defunció es produeix durant el gaudiment del període de vacances d’estiu autoritzat, el
període de vacances d’estiu quedarà interromput pel gaudiment d’aquest permís i es reiniciarà
tot seguit.
Excepcionalment en cas que el sepeli se celebri fora de Catalunya, es podrà gaudir dels dies de
permís dins dels deu dies naturals a partir de la data de la defunció.

Documentació acreditativa
– Qualsevol document acreditatiu del fet causant.
– Quan el sepeli se celebri fora de Catalunya, document que ho acrediti.

Durada del permís
Quan es tracti d’un/a familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat, així com qualsevol
altra persona diferent de les anteriors que convisqui, es disposarà de cinc dies laborables.
Aquest permís és extensiu respecte a les persones que tinguin la tutoria legalment
reconeguda. Quan es tracti d’un/a familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà de dos quatre dies laborables.

Criteris d’aplicació

• Malaltia greu amb hospitalització: els dies de permís podran utilitzar-se en qualsevol moment
  del període d’hospitalització o dins del període de deu dies naturals a partir del finiment del
  període d’hospitalització. Es podrà fraccionar en dies aquest permís sempre que no suposi un
  increment dels dies laborables a gaudir en aquest concepte.
  Igualment, en el cas de personal que presti servei durant la nit es podrà iniciar el permís la nit
  del dia abans al fet causant, sempre que no suposi un increment dels dies laborables a gaudir
  per aquest concepte.
  La permanència en un centre hospitalari en el seu servei d’urgències amb una estada en
  aquest servei superior a 24 hores s’equipara a l’ingrés hospitalari o hospitalització sempre que
  s’acrediti documentalment.

• Accident greu: lesió corporal que es produeix per un fet violent exterior sobrevingut que
  necessita atenció mèdica urgent i que revesteix gravetat. Requereix la constatació escrita d’un
  facultatiu o facultativa mèdic.

Documentació acreditativa

• Hospitalització: justificant oficial del centre sanitari amb el corresponent segell i signatura en
  què consti: data d’ingrés o data d’alta hospitalària (o bé fer-hi constar la continuïtat de
  l’ingrés), nom de l’empleat o empleada i del o la pacient.
• Estada al servei d’urgències superior a 24 hores: justificant oficial del servei d’urgències del
  centre sanitari amb el corresponent segell i signatura en què consti: data d’entrada o data
  d’alta al servei d’urgències (o bé fer-hi constar la continuïtat de l’estada en aquest servei), nom
  de l’empleat o empleada i del o la pacient.
• Intervenció quirúrgica sense hospitalització: el justificant emès pel facultatiu/iva o pel centre
  sanitari en què consti el nom de l’empleat o empleada, del o la pacient, i haurà de fer constar
  expressament que el o la pacient requereix repòs domiciliari.
• Malaltia greu: Certificat mèdic que acrediti la gravetat de la malaltia i la necessitat d’atenció
  en el domicili.
• Accident greu: justificant oficial del centre sanitari amb el corresponent segell i signatura, amb
  el nom de l’empleat o empleada i el nom i la data en què ha estat atesa la persona
  accidentada, que acrediti l’existència de lesions greus que han requerit atenció mèdica urgent.
  En tots els supòsits caldrà acreditar el grau de parentiu quan es tracti de familiars fins al segon
  grau de consanguinitat o afinitat, i en el supòsit de “persona que convisqui amb el/la empleat/da” caldrà acreditar la convivència mitjançant certificat d’empadronament de la persona treballadora i el/la convivent de 2 anys d’antiguitat mínima, o certificat de convivència vigent (d’un mes a la data del fet causant) i la necessitat de cura efectiva per part de la persona sol·licitant d’aquest permís, mitjançant declaració jurada.

Durada del permís
Per trasllat de domicili en la mateixa localitat: un dia. En el cas de canvi de localitat el permís és
de dos dies dins l’àmbit metropolità, i de tres dies fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de
Catalunya.
Els dies són naturals i consecutius.

Criteris d’aplicació
Aquest permís s’ha d’utilitzar per fer el trasllat de domicili, i la data ha de coincidir amb el dia
del trasllat.
Són poblacions de l’àrea metropolitana: Badalona, Badia del Vallès, Barcelona, Begues,
Castellbisbal, Castelldefels, Cerdanyola del Vallès, Cervelló, Corbera de Llobregat, Cornellà de
Llobregat, Esplugues de Llobregat, Gavà, l’Hospitalet de Llobregat, Molins de Rei, Montcada i
Reixac, Montgat, Pallejà, la Palma de Cervelló, el Papiol, el Prat de Llobregat, Ripollet, Sant
Adrià de Besòs, Sant Andreu de la Barca, Sant Boi de Llobregat, Sant Climent de Llobregat, Sant
Cugat del Vallès, Sant Feliu de Llobregat, Sant Joan Despí, Sant Just Desvern, Sant Vicenç dels
Horts, Santa Coloma de Cervelló, Santa Coloma de Gramenet, Tiana, Torrelles de Llobregat i
Viladecans.

Documentació acreditativa
– Qualsevol document que acrediti el trasllat de domicili o certificat d’empadronament
amb data màxima d’una setmana a la data en què es produeix el trasllat.

Durada del permís
Ha de ser sempre pel temps mínim però indispensable per poder atendre el deure.

Criteris d’aplicació
El gaudiment d’aquest permís detreu la part corresponent del complement de productivitat i
assistència, llevat que es tracti d’un deure inexcusable de caràcter públic.

• Pel temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal:
  El fet causant és l’acompliment d’una obligació l’incompliment de la qual genera una
  responsabilitat civil, penal o administrativa. Per considerar que el dret és de compliment
  inexcusable, s’exigeix que una norma així ho determini i en sancioni l’incompliment. En
  qualsevol cas, el permís està previst per l’acompliment d’una obligació de contingut concret o
  per a la realització d’un acte concret amb contingut determinat.
  En aquest sentit, són deures inexcusables a tall d’exemple de caràcter públic l’assistència a
  judici i a qualsevol altra compareixença requerida per l’Administració i per òrgans legislatius,
  constitucionals o judicials. Són deures inexcusables de caràcter personal a tall d’exemple la
  participació com a candidat/a en un procés electoral mentre duri el període de campanya
  electoral.
• Pel temps indispensable per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral: En vista del ventall de permisos en matèria de conciliació regulats a l’Acord de condicions, s’entén que aquest permís té un caràcter residual, excepcional i puntual. Per aquest motiu, el permís s’ha de circumscriure a situacions puntuals, que no es perllonguen en el temps, que no siguin reiterades i que no es puguin atendre amb altres mesures de conciliació establertes en normes legals o convencionals.

Documentació acreditativa
– Per deures inexcusables de caràcter públic o personal caldrà aportar la citació judicial
o administrativa, o en el cas de participació en processos electorals caldrà aportar
l’acreditació de formar part d’una llista electoral com a candidat o candidata.
– Per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar o laboral, la documentació
acreditativa que justifiqui que es tracta d’un deure que no es pot atendre amb altres
mesures de conciliació.

Durada del permís
S’atorga per a l’exercici de les funcions públiques de president/a, vocal, interventor/a o
apoderat/da en eleccions públiques durant tot el dia de la votació i d’una reducció de
cinc hores a la jornada següent.

Documentació acreditativa
Papereta oficial de designació pel càrrec i justificant d’assistència.

Durada del permís
Per a exàmens finals i parcials alliberadors en centres acadèmics oficials i per a proves de
promoció interna o oferta pública a l’Ajuntament de Barcelona, un dia. En el supòsit de proves
de provisió de llocs de treball, el temps indispensable.
Per a proves de promoció a la resta de les administracions públiques, el temps indispensable
per a la seva realització.

Criteris d’aplicació
El dia del permís ha de coincidir amb el dia de l’examen.
També donarà dret al dia de permís la realització de l’examen final per assolir nivell de català i
obtenir el certificat oficial corresponent.

Documentació acreditativa
– Justificant oficial emès per l’entitat que efectuï l’examen, en el qual consti el nom de la
persona examinada, el tipus d’examen, el segell i la signatura del o la responsable.
– En el cas de proves de selecció de l’Ajuntament de Barcelona o els seus organismes
públics dependents, es comprovarà d’ofici l’assistència.

Durada del permís
Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de
la seva realització en jornada laboral.

Criteris d’aplicació
El permís el gaudirà l’empleada embarassada.
Aquest permís és extensiu a les parelles per a les absències per l’assistència a tècniques de
fecundació assistida.

Documentació acreditativa
– Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: justificant de l’organisme on es facin
els exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, en què consti la localitat on es
duen a terme, l’horari d’entrada i sortida, els dies i la durada total de les sessions. En el
supòsit que es gaudeixi coincidint amb l’horari de treball, s’haurà de justificar
l’assistència.
– Fecundació assistida: justificant del centre sanitari en què consti el dia, l’hora, el segell i la
signatura.

Durada del permís
Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment tenen dret al temps indispensable per
absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per
l’Administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la
jornada de treball.
Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors o progenitores al país d’origen de la
persona adoptada, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un
permís de fins a dos mesos de durada, i durant aquest període es perceben exclusivament les
retribucions bàsiques.

Criteris d’aplicació
També dona dret al permís l’acolliment simple, sempre que la seva durada no sigui inferior a
un any.

Documentació acreditativa
– justificació del tràmit administratiu requerit per l’Administració competent i
que s’ha de fer en l’horari corresponent, o
– certificat d’idoneïtat de la Generalitat de Catalunya en què s’indiqui que has de
traslladar-te al país d’adopció.

En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o
nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, els progenitors o progenitores tindran dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres.
Addicionalment tindran dret a reduir la seva jornada de treball en una hora més, amb la disminució proporcional de les seves retribucions.

Documentació acreditativa
– Fotocòpia del llibre de família i justificant de l’hospitalització.

Durada del permís
El temps indispensable.

Criteris d’aplicació
Els progenitors o progenitores amb fills o filles amb discapacitat, o amb fills o filles que es
trobin en procés de valoració d’una possible discapacitat, tenen dret conjuntament a permisos
d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius
especials o sanitaris on rebin suport.

Documentació acreditativa
– Còpia de la Resolució de l’ICASS (si l’empleat o empleada percep l’ajut per discapacitat
previst en l’article 30 del text de l’acord, no cal que l’aporti).
– En cas de trobar-se el fill o filla en un procés de valoració d’una possible discapacitat,
certificat mèdic que ho acrediti.
– Justificació de l’assistència al centre d’educació especial o sanitari.

Durada del permís
Permís d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions
de trenta minuts. Tanmateix, es podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un
permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent.
En els casos de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís és de dues hores
diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

Criteris d’aplicació
El permís per lactància es configura com un dret individual dels empleats o empleades, sense
que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor/a, adoptant, guardador/a o
acollidor/a. Per tant, els dos progenitors tenen dret a gaudir del permís per lactància.
En els casos de reducció de jornada, el permís serà igualment d’una hora d’absència diària.
Aquesta hora de lactància és acumulable a la reducció de jornada per atenció a fills o filles
menors.
Es pot optar per les possibilitats següents, les quals són alternatives i excloents:

• Gaudiment diari del permís per lactància i com a màxim fins als 12 mesos del fill o la filla, mentre no es gaudeix del permís de naixement per a la mare biològica, del permís per adopció o acolliment, del permís pel progenitor diferent de la mare biològica i del permís per famílies monoparentals:
  • Una hora diària d’absència a l’inici o al final de la jornada.
  • Una reducció de jornada en mitja hora a l’inici i al final de la jornada.
• Gaudiment compactat del permís per lactància, com a màxim fins als 12 mesos del fill o la
  filla:
  • El personal amb jornada completa podrà compactar les hores de lactància setmanals
    en la tarda obligada computant aquesta per cinc hores.
  • Les hores de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de
    treball. Aquesta modalitat només es podrà gaudir a partir de l’acabament del permís
    per naixement per a la mare biològica, permís per adopció, guarda, acolliment o
    permís del progenitor diferent de la mare biològica respectiu. En el cas que la persona
    gaudeixi també del permís per a famílies monoparentals caldrà ajustar el nombre
    d’hores de lactància que es poden compactar.
    

Documentació acreditativa
-Fotocòpia del llibre de família en què consti el o la menor.

Durada del permís
Per assumptes personals sense justificació, sis dies. El nombre d’aquests dies serà proporcional
al temps treballat anualment, i el seu gaudiment està supeditat a les necessitats del servei.
El límit de gaudiment màxim d’aquests dies serà fins al 15 de gener de l’any següent. Pel que fa als torns de lliurança per Nadal i Setmana Santa, s’arbitrarà mitjançant instrucció la seva regulació, i es podran utilitzar per al seu gaudiment els dies d’assumptes personals, els dies de lliure disposició de les vacances d’estiu, els dies addicionals de compensació horària i la resta de dies addicionals de què es disposi.
A més, es té dret al gaudiment de dos dies addicionals de dies d’assumptes personals en
complir el sisè trienni amb un increment d’un dia addicional per cada trienni que s’acompleixi
a partir del vuitè.
Criteris d’aplicació
En el cas de baixa (per malaltia, accident, maternitat o paternitat) que impossibiliti el
gaudiment d’aquests dies en l’any en curs, es consideraran prescrits.
En el cas del personal adscrit a centres docents, s’adaptarà a les instruccions d’inici de curs; i les condicions de gaudiment d’aquest permís s’adaptaran a les especificitats de GUB i SPCPEIS.

A l’efecte d’homologació del règim general de dies festius, a més de la compensació dels
dissabtes festius, s’estableix la compensació de dos dies addicionals més per any complert de
servei i el seu gaudiment està supeditat a les necessitats del servei.
El límit de gaudiment màxim d’aquests dies serà fins al 15 de gener de l’any següent.

Criteris d’aplicació
En el cas de baixa (per malaltia, accident, maternitat o paternitat) que impossibiliti el
gaudiment d’aquests dies en l’any en curs, es consideraran prescrits.
En el cas del personal adscrit a centres docents, s’adaptarà a les instruccions d’inici de curs; i
les condicions de gaudiment d’aquest permís s’adaptaran a les especificitats de GUB i SPEIS.

Durada del permís
Si es necessita tenir cura d’un familiar de primer grau, es tindrà dret a sol·licitar una reducció
de fins al 50% de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i
per al termini màxim d’un mes, una vegada a l’any i pel mateix fet causant.

Criteris d’aplicació
Si hi ha més d’un titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudiment d’aquesta
reducció es podrà prorratejar entre aquests, respectant, en tot cas, el termini màxim d’un mes.
Aquest permís es podrà gaudir de manera compactada prèvia sol·licitud de la persona
interessada. Si s’opta per la compactació, aquest permís tindrà una durada màxima de quinze
dies naturals i consecutius.
Només es podrà concedir aquest permís una vegada per procés patològic.

Documentació acreditativa
– Document que acrediti la relació de consanguinitat o afinitat en primer grau.
– Certificat mèdic que indiqui que la malaltia és molt greu.

Durada del permís
Per a les dones en estat de gestació es té dret a un permís a partir del primer dia de la setmana
37 de l’embaràs i fins a la data del part.
En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar a partir del primer dia de la
setmana 35 de l’embaràs i fins a la data del part.

Documentació acreditativa
-Certificat mèdic que acrediti l’inici de la setmana de gestació corresponent.

Durada del permís:
4 dies a l’any per a familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin
indispensable la seva presència immediata.

Criteris d’aplicació:
Es pot gaudir per dies o per hores, en cas de gaudir un dia sencer s’entendrà que equival al
nombre d’hores teòriques diàries de cada jornada.

Documentació acreditativa
Caldrà acreditar el parentiu en el cas de familiars i en el cas de persona convivent caldrà
acreditar la convivència, mitjançant certificat d’empadronament de la persona treballadora i
el/la convivent de 2 anys d’antiguitat mínima, o certificat de convivència vigent (d’un mes a la
data del fet causant).
En cas d’accident: justificant oficial del centre sanitari amb el corresponent segell i signatura,
amb el nom de l’empleat o empleada i el nom i la data en què ha estat atesa la persona
accidentada.
En cas de malaltia: Certificat mèdic que acrediti la malaltia i la necessitat d’atenció en el
domicili.

Es podran concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, i la durada
acumulada no podrà excedir en cap cas dels sis mesos cada dos anys. La concessió d’aquesta
llicència està subordinada a les necessitats del servei.

Criteris d’aplicació
A l’efecte de determinar la durada de la llicència, es computen tots els dies del període de
gaudiment, amb independència que siguin laborals o festius, és a dir, dies naturals.
Per tal d’establir el còmput màxim possible de la durada de la llicència, un mes es computa
com a trenta dies naturals, llevat que el període de gaudiment coincideixi amb un mes natural.

La durada mínima d’aquestes llicències és de deu dies naturals. Una durada inferior només es
pot concedir amb caràcter excepcional i prèvia justificació de la causa per la persona
interessada. Si fos el cas, per cada període de llicència de cinc dies de durada es computaran
també els dies festius i descansos intersetmanals que corresponguin.

En tots els casos, la concessió de la llicència s’haurà de subordinar a les necessitats del servei i,
per tant, s’han de valorar de manera conjunta els motius al·legats per la persona sol·licitant i la
pertorbació del servei que se’n pugui derivar.
No pot gaudir d’aquesta llicència el personal eventual ni el personal laboral temporal.

El gaudiment de la llicència implica la pèrdua del sou, de la part proporcional de les pagues extraordinàries i de la paga d’assistència.

Igualment, implica una minoració del nombre de dies de vacances d’estiu i dies d’assumptes
personals i compensació horària. Com que és una interrupció en la prestació laboral, no genera
cap dret a gaudir d’aquests dies, és a dir, es descomptarà la part proporcional de la durada
total de la llicència.

Atès que l’autorització de la llicència és potestativa, els dies de llicència no poden ser gaudits
fins que es rebi l’autorització corresponent.

Es podran concedir llicències sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat, durant tres mesos, prorrogables, excepcionalment, fins a tres mesos
més.

Criteris d’aplicació
Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici
fins al finiment del permís.
La sol·licitud s’haurà de fer amb l’antelació suficient perquè l’òrgan competent hi doni
conformitat. Els dies de permís no poden ser gaudits fins que es rebi l’autorització
corresponent.
El gaudiment d’aquesta llicència implica la pèrdua del sou, de la part proporcional de les
pagues extraordinàries i de la paga d’assistència.
Igualment, implica una minoració del nombre de dies de vacances d’estiu i dies d’assumptes
personals i compensació horària. Com que és una interrupció en la prestació laboral, no genera
cap dret a gaudir d’aquests dies, és a dir, es descomptarà la part proporcional de la durada
total de la llicència.

Documentació acreditativa
– Documentació que acrediti el grau de parentiu.

En el marc del Pla de formació de l’Ajuntament de Barcelona i desenvolupament competencial,
es podran concedir llicències per assistir a cursos de formació.

La durada de la llicència estarà determinada per la durada i programació dels cursos.

S’atendran al que s’estableix legalment i als pactes específics.

Durada del permís
El permís té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al part seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes; en cas de mort de la mare, l’altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que resti de permís; el seu gaudiment podrà ser a jornada completa o temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin; i en els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat o nounada es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze Setmanes addicionals.
El permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, però el seu gaudiment serà d’una setmana per a Cadascun dels progenitors o progenitores.
En el cas que tots dos progenitors o progenitores treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d’aquest permís es pot portar a terme a voluntat d’aquells o aquelles, de manera interrompuda, i exercir-se des de l’acabament del descans obligatori posterior al part fins que el fill o filla compleixi dotze mesos.
En el cas de gaudiment interromput, es requerirà, per a cada període de gaudiment, un preavís d’almenys quinze dies i es realitzarà per setmanes completes.
En el supòsit de mort del fill o filla, el període de durada del permís no es veurà reduït, llevat que, una vegada acabades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball. Durant el gaudiment d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració, però es condiciona al fet que hagi acabat el període de descans obligatori.

Documentació acreditativa
L’informe de maternitat emès pel metge o metgessa de capçalera de la Seguretat Social (dins el període de descans haurà d’estar sempre inclòs el dia del part).
En cas de part prematur o que el nounat o nounada hagi quedat hospitalitzat, cal una justificació mèdica en què consti que el part és prematur o que el nounat o nounada ha quedat hospitalitzat a continuació del part i la data d’alta, que s’haurà de presentar a l’Institut Nacional de la Seguretat Social que indicarà la data d’acabament de la prestació.

El permís té una durada de setze setmanes, però només sis setmanes s’han de gaudir a jornada completa de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual s’estableix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment. Tanmateix, el seu gaudiment podrà ser a jornada completa o temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin.
El permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del o la menor adoptat o acollit i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple, però el seu gaudiment serà d’una setmana per a cadascun dels progenitors o progenitores.
En el cas que tots dos progenitors o progenitores treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d’aquest permís es pot portar a terme a voluntat d’aquells o aquelles, de manera interrompuda, i exercir-se des de l’acabament del descans obligatori posterior al fet causant dintre dels 12 mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual se constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment. En el cas de gaudiment interromput, es requerirà, per a cada període de gaudiment, un preavís d’almenys quinze dies i es realitzarà per setmanes completes.
Els progenitors o progenitores podran triar el permís a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment, o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de gaudiment d’aquest permís. En el supòsit de mort del fill o filla, el període de durada del permís no es veurà reduït, llevat que, una vegada acabades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
Durant el gaudiment d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui
l’Administració, però es condiciona al fet que hagi acabat el període de descans obligatori.

Documentació acreditativa
– Resolució administrativa o judicial d’acolliment.
– Resolució judicial d’adopció.

Aquest permís substitueix el permís de paternitat regulat en el punt següent d’aquest apartat (punt 4).
S’equipara al permís per naixement per a la mare biològica, excepte la possibilitat que l’altre progenitor pugui fer ús de la totalitat o de la part que resti d’aquest permís en el cas de mort.
El permís té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors a la data de naixement, de la decisió judicial de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment o decisió judicial per la qual es constitueixi l’adopció seran en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes; el seu gaudiment podrà ser a jornada completa o temps parcial quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin; i en els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat o nounada hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat o nounada es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
El permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o filla i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, però el seu gaudiment serà d’una setmana per a cadascun dels progenitors o progenitores.
En el cas que tots dos progenitors o progenitores treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudiment d’aquest permís es pot portar a terme a voluntat d’aquells o aquelles, de manera interrompuda, i exercir-se dintre dels 12 mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual se constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment. En el cas de gaudiment interromput, es requerirà, per a cada període de gaudiment, un preavís d’almenys quinze dies i es realitzarà per setmanes completes. En el cas que s’opti pel gaudiment del present permís amb posterioritat a la setzena setmana del permís per naixement, si el progenitor o progenitora que gaudeix d’aquest últim permís hagués sol·licitat la compactació del permís per lactància d’un fill o filla de menys de 12 mesos en jornades completes de treball, serà a l’acabament del permís per lactància compactat que es donarà inici al còmput de les deu setmanes restants del permís del progenitor o progenitora diferent de la mare biològica.
Durant el gaudiment d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui
l’Administració, però es condiciona al fet que hagi acabat el període de descans obligatori.
Documentació acreditativa
L’informe de maternitat emès pel metge o metgessa de capçalera de la Seguretat Social (dins
el període de descans haurà d’estar sempre inclòs el dia del part).

El permís té una durada de 16 setmanes que corresponen a una única persona progenitora que es gaudiran de forma continuada a les 16 setmanes del permís per naixement, adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent d’un fill o filla, per a la mare biològica o per l’altre progenitor diferent de la mare biològica Aquest permís s’ha de gaudir de manera ininterrompuda.
Criteris d’aplicació
Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins a l’acabament del permís.

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, tinguin faltes d’assistència totals o parcials tenen dret al fet que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.
Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.
Documentació acreditativa
Ordre de protecció judicial o l’informe del ministeri fiscal que indiqui l’existència d’indicis que l’empleada és víctima de violència de gènere en tant es dicta l’ordre de protecció.
També es podrà acreditar mitjançant informe dels serveis socials, dels serveis especialitzats o dels serveis d’acollida destinats a víctimes de violència de gènere de l’Administració pública.

Durada del permís
Es té dret a una reducció de la jornada de treball d’almenys la meitat de la durada d’aquella, percebent les retribucions íntegres, per a la cura del fill o filla menor d’edat afectat per càncer (tumors malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu.
Aquest permís es podrà concedir com a màxim fins que el o la menor compleixi els 23 anys, sempre i quan s’acrediti que aquesta malaltia s’hagi diagnosticat abans dels 18 anys.
El dret es mantindrà fins que la persona a càrrec compleixi 26 anys si, abans de complir els 23 anys, s’acredita a més a més un grau de discapacitat igual o superior al 65%.

Criteris d’aplicació

• En els casos de fills o filles amb càncer, s’atorgarà inicialment per un màxim de tres mesos (llevat que a l’informe mèdic consti un període inferior) i a partir d’aquest termini l’Administració determinarà la continuïtat d’aquest permís d’acord amb la valoració mèdica que demanarà a tal efecte.
• En el cas de fills o filles amb malaltia greu, l’administració determinarà la concessió o denegació del permís d’acord amb la valoració mèdica que sol·licitarà a tal efecte.
• La durada i condicions del permís es determinaran de conformitat amb les indicacions que constin a l’informe mèdic que hagi demanat l’Administració.
• Ambdós progenitors/ores, adoptants o acollidors/ores de caràcter permanent o preadoptiu han de treballar. Quan concorrin els dos progenitors/ores, adoptants o acollidors/ores de caràcter permanent o preadoptiu pel mateix subjecte i fet causant, el personal funcionari tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el temps que duri la seva reducció de jornada sempre que l’altre progenitor/a, adoptant o acollidor/a de caràcter permanent o preadoptiu no cobri les retribucions íntegres en virtut d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per aquest fi en el règim general de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es tindrà dret a la reducció de la jornada, amb la consegüent reducció proporcional de retribucions.
  Així mateix, en el cas que tots dos prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquest podrà limitar el seu exercici simultani per raons fonamentades en el correcte funcionament del servei.
• No és possible acumular la reducció en jornades completes.
  
• Documentació acreditativa
• La persona sol·licitarà el permís mitjançant instància, adreçada al seu responsable de persona, adjuntant en sobre tancat el certificat del servei públic de salut (segons model adjunt a aquesta circular) i els informes mèdics del/la fill/a que consideri adients.
• Declaració jurada que asseguri que l’altre progenitor o progenitora treballa i que no gaudeix d’aquest permís.
• En el supòsit que l’altre progenitor o progenitora gaudeixi d’aquest permís, la persona interessada haurà d’aportar certificació de si percep les retribucions íntegres o proporcionals.
• En el supòsits de fills de 23 a 26 anys, caldrà aportar certificat d’empadronament i certificat que acrediti un grau de discapacitat igual o superior al 65%

Durada del permís
8 setmanes no retribuïdes fins que el/la menor compleixi 8 anys. S’han de gaudir per setmanes complertes, contínues o discontínues i a temps complert i sempre que ho permetin les necessitats del servei. Aquest permís és un dret individual dels progenitors, adoptants o acollidors i no es pot
transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant o acollidor.
S’ha de comunicar les dates de gaudiment amb una antelació de 15 dies.
El gaudiment dels dies sol·licitats s’autoritzaran sempre que les necessitats del servei ho permetin, en cas de no ser possible es proposaran dates de gaudiment alternatives per tal que siguin acceptades per les persones interessades.
En el supòsit que tinguin dret dues persones de la mateixa unitat pel mateix subjecte i fet causant, l’Administració podrà ajornar la concessió del permís, per un període raonable, quan s’alteri seriosament el correcte funcionament del servei on ambdues persones prestin serveis.

Documentació acreditativa

Llibre de família on consti el nom del fill/a