Resum de permisos i llicències realitzat per la nostra secció
PERMISOS
| PERMÍS | DURADA |
|
Matrimoni o inici de convivència |
15 dies naturals consecutius que els cònjuges o convivents podran gaudir, dins el termini d’un any a comptar des de la data de casament o des de l’inici de la convivència (parelles de fet).
|
| Matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat
|
1 dia si el matrimoni se celebra dins del territori de Catalunya i 2 dies si se celebra fora.
|
|
Per raó de naixement, acolliment o adopció |
El progenitor/a que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dintre dels deu dies següents a la data de naixement o de l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís, s’amplia a 10 dies laborables si es tracta de dos fills i quinze dies laborables si són tres o més menors.
|
|
Defunció d’un familiar (Annex 1 Graus consanguinitat) |
1r Grau consanguinitat: 3 dies laborables quan el fet es produeixi en la mateixa localitat del lloc de residència del treballador i 5 dies laborables quan es produeixi en una altra localitat.
2n Grau consanguinitat: 2 dies laborables en la mateixa localitat del lloc de residència del treballador i 4 dies laborables en una localitat diferent a la del lloc de residència.
Dissabte i diumenge NO són laborables
|
|
Malaltia greu, hospitalització o accident per atendre familiars
|
1r Grau consanguinitat: 3 dies laborables en la mateixa localitat si el fet es produeix en el mateix lloc de residència del treballador, i 5 dies laborables si es produeix en un lloc diferent al de la seva residència.
2n Grau consanguinitat: 2 dies laborables si el fet es produeix en la mateixa localitat de residència del treballador, i 4 dies si es produeix en un lloc diferent al de la seva residència.
|
| Per trasllat de domicili | Dins la mateixa localitat: 1 dia. En el cas de canvi de localitat el permís és de 2 dies dins de l’àmbit metropolità; 3 dies fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de Catalunya. Aquests dies han de considerar-se sempre naturals i consecutius. |
| Per deures inexcusables de caràcter públic o personal | Durant el temps indispensable.
|
|
Per a exàmens finals i parcials alliberadors |
En centres acadèmics oficials i per a proves de promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona, 1 dia; i per a proves de promoció a la resta de les Administracions públiques, el temps indispensable per a la seva realització.
|
| Realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part
|
Pel temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral.
|
|
Per tràmits d’adopció, acolliment i fecundació assistida |
Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball. Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.
|
|
Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part |
El treballador tindrà dret a absentar-se de la feina durant un màxim de dues hores diàries percebent les retribucions íntegres. Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de treball en una hora, amb la disminució proporcional de les seves retribucions. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar a instància de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
|
|
Els progenitors amb fills/es discapacitats/des |
Tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
|
|
Per lactància |
Permís de 1 hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts.
En els casos de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís és de 2 hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions de 1 hora.
El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el/la fill/a compleixi 12 mesos. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. Quan el pare i la mare treballin, només un d’ells podrà exercir aquest dret, havent de manifestar el sol·licitant expressament per escrit que l’altre no gaudeix del mateix dret. El personal amb jornada completa podrà acumular tot el període de reducció en dues fraccions setmanals, cadascuna d’elles de dues hores i mitja que, en els casos d’horari comú, es poden aplicar a les dues tardes reglamentàries de prestació laboral. A petició de l’interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.
|
|
Si es precisa tenir cura d’un familiar de primer grau |
Dret a sol·licitar una reducció de fins el 50% de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i per al termini màxim d’un mes.
|
| Reducció de jornada per cura d’un fill/a menor de 6 anys | Amb fills nascuts a partir de 01/01/2013, reducció d´un terç o de la meitat de la jornada laboral amb la percepció del 80% o 60% de la retribució íntegra respectivament. Es pot compactar el primer any.
|
| Reducció per tenir cura d’un fill/a entre 6 i 12 anys | Es por reduir un terç o la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional de les retribucions.
|
| Reducció per tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda
|
Sempre que es tingui la guarda legal de la persona discapacitada. Reducció d´un terç o de la meitat de la jornada, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament. |
|
Reducció per tenir a càrrec un familiar |
Fins el segon grau de consanguinitat i amb la guarda legal de la persona discapacitada. Reducció d’un terç o de la meitat de la jornada laboral, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra respectivament.
|
| Reducció per fer efectiva la protecció o el dret a l’assistència social íntegra d’una dona víctima de violència de gènere
|
Reducció d´un terç o de la meitat de la jornada laboral amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament. |
|
Per cura de fill menor afectat per càncer o per d’altra malaltia greu |
Sempre que tots dos progenitors treballin, a una reducció de com a mínim la meitat de la jornada laboral, amb percepció de les retribucions íntegres, per tenir cura durant l’hospitalització i el tractament continuat del fill menor d’edat afectat per càncer o per qualsevol altra malaltia greu.
|
|
Per cessació progressiva d’activitats de l’empleat públic |
A qui li manquin menys de cinc anys per complir l’edat de jubilació forçosa i els qui ho necessiten en processos de recuperació per raó de malaltia. La reducció és d’un terç o de la meitat de la jornada, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució integra respectivament. Condicionat a les necessitats del servei.
La concessió de la jornada reduïda és efectiva per a un període de sis mesos a partir del primer dia del mes següent al de la data de concessió. Renovable cada sis mesos. Es pot demanar tornar al règim anterior.
|
| Permís maternitat | 16 setmanes. S’ampliarà en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part múltiple.
|
| Permís per adopció o acolliment | 16 setmanes. Aquest permís s’amplia 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir del segon, en els supòsits d’adopció o acolliment múltiple
|
| Permís de paternitat | 4 setmanes
|
|
Permisos per situacions de violència de gènere |
Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, tinguin faltes d’assistència totals o parcials tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.
|
| Assistència a activitats de formació del Departament. Docents
|
Inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí dins l’horari lectiu. |
LLICÈNCIES
|
Per assumptes propis sense retribució |
La durada acumulada no podrà excedir de 6 mesos cada 2 anys, amb un mínim de 10 dies.
Cal la conformitat de la direcció del centre. Es pot concedir amb durada inferior de forma excepcional.
|
| Reducció de jornada per interès particular. Docents
|
Reducció de ½ jornada amb les reduccions proporcionals de les seves retribucions. No es pot aplicar al professorat que pertany a l’equip directiu.
Durada: un curs. De l´1 de setembre al 31 d’agost, excepte els casos de força major degudament justificats. Es prorrogable anualment. Es demana al CEB.
|
| Per atendre un familiar (fins a 2n grau) per malaltia greu
|
Durant 3 mesos prorrogables fins a 3 mesos més (sense retribució).
|
| Per cursar estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball
|
Cal informe favorable de la direcció del centre. La durada de la llicència estarà determinada per la durada i programació dels cursos. |
HORES RECUPERABLES
| Per assumptes propis
|
20 hores trimestrals recuperables, en fraccions mínimes de 1h i màxim de 5h. La recuperació es farà abans dels 2 mesos següents.
|
| Per conciliació familiar
|
60 hores trimestrals recuperables per a atenció a menors de 12 anys, fills amb discapacitat, cònjuge o pare/mare incapaç que requereix assistència especial. Fraccions mínimes de 1h i màxim de 5h. La recuperació es farà abans dels 2 mesos següents.
|
PREMIS ANTIGUITAT
|
Dies per venciment de triennis |
No aplicable a docents.
Fins el Decret de juliol es tenia dret a gaudir de 2 dies a partir del 6è trienni, incrementant-se en 1 dia més a partir del 8è trienni. (Annex 2)
|
|
Dies per antiguitat i compensació econòmica |
Actualitzat segons Preacord Conveni Ajuntament 2012-2015:
Es perden els dies i només es conserva la compensació econòmica: Als 25 anys paga addicional del 50% d’una mensualitat. Als 30 anys: 55% Als 35 anys: 65% Als 40 anys: 75% Als 45 anys: 100%
|
Annex 1. Graus consanguinitat CÒNJUGE / CONVIVENT
| 1r.Grau: pares, mares, fill/a2n.Grau: avi/àvia, germà/na, nét/a
3r.Grau: besavi/àvia, oncle/tieta, nebot/da, besnét 4t.Grau: cosins |
Annex 2. Dies per venciment de triennis
| 6è trienni (18 anys d’antiguitat) | 2 dies |
| 7è trienni (21 anys d’antiguitat) | 2 dies |
| 8è trienni (24 anys d’antiguitat) | 3 dies |
| 9è trienni (27 anys d’antiguitat) | 4 dies |
| 10è trienni (30 anys d’antiguitat) | 5 dies |
| 11è trienni (33 anys d’antiguitat) | 6 dies |
| 12è trienni (36 anys d’antiguitat) | 7 dies |
| 13è trienni (39 anys d’antiguitat) | 8 dies |
| 14è trienni (42 anys d’antiguitat) | 9 dies |
| 15è trienni (45 anys d’antiguitat) | 10 dies |
Annex 3. Normativa de referencia
| – Acord Conveni marc Ajuntament de BCN 2012-15. www.ugtimebconsorci.cat – Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Publicado en BOE núm. 168 de 14 de julio de 2012- Llei 7/2007 , de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.- Llei 8/2006 , de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.• Article 24 modificat per l’art. 97 de la Llei 5/2012 , del 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’impost sobre les estades en establiments turístics. |