EL COL·LECTIU PAE D’USTEC TAMBÉ HA SIGNAT L’ACORD AMB EL DEPARTAMENT

📌 Avui s’ha produït un fet rellevant: el col·lectiu PAE d’USTEC també ha signat finalment l’acord amb el Departament. Segons han explicat, ho fan perquè entenen que, si no signaven, quedaven fora de la comissió de seguiment i desplegament de l’acord, on es concretaran moltes qüestions importants. ⚠️ Malauradament, aquesta decisió ja els ha comportat acusacions molt dures per part d’altres organitzacions, fins i tot titllant-los de “traïdors”. Creiem sincerament que

EL COL·LECTIU PAE D’USTEC TAMBÉ HA SIGNAT L’ACORD AMB EL DEPARTAMENT

📌 Avui s’ha produït un fet rellevant: el col·lectiu PAE d’USTEC també ha signat finalment l’acord amb el Departament. Segons han explicat, ho fan perquè entenen que, si no signaven, quedaven fora de la comissió de seguiment i desplegament de l’acord, on es concretaran moltes qüestions importants. ⚠️ Malauradament, aquesta decisió ja els ha comportat acusacions molt dures per part d’altres organitzacions, fins i tot titllant-los de “traïdors”. Creiem sincerament que

ACORD SOBRE MILLORES DEL SISTEMA EDUCATIU I CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL DOCENT

Després de 20 anys de mancances a nivell de pujades salarials, hem signat un Acord amb el Departament d’Educació que et volem explicar i detallar perquè puguis estar ben informat/da. Som conscients que, en els últims dies, per part dels sindicats no firmants estan arribant informacions distorsionades i fake news d’aquest acord. Et preguem que facis una lectura complerta i amb atenció de tot el document que et fem arribar.   Arrel

UGT SIGNA UN ACORD QUE MOBILITZA PROP DE 2.000 MILIONS PER MILLORAR L’EDUCACIÓ

UGT Educació ha signat l’Acord de país per l’educació assolit en la Mesa Sectorial d’Educació. Aquest acord suposa una inversió global de prop de 2.000 milions d’euros en els pròxims anys per millorar les condicions del professorat i reforçar el sistema educatiu públic. Inclou millores salarials importants, més recursos educatius, reducció progressiva de ràtios i mesures per millorar l’organització del sistema educatiu. Per coherència amb el nostre compromís de transparència, publiquem íntegrament el text de

DENUNCIEM LA DENEGACIÓ DE PERMISOS AL PERSONAL MUNICIPAL DE CENTRES EDUCATIUS PER PART DEL CEB

El Consorci d'Educació de Barcelona (CEB) està informant les treballadores, treballadors i direccions de centres que al personal docent municipal no li és d’aplicació el conveni de l’Ajuntament de Barcelona pel que fa a permisos i llicències. Aquesta comunicació s’ha fet tant per escrit a través de la intranet del Departament d’Educació com mitjançant respostes per correu electrònic a professionals i equips directius. Davant d’aquesta situació, aquest matí s’ha posat en

2a MESA DE NEGOCIACIÓ DE CONDICIONS LABORALS DOCENTS

Cap avenç en les negociacions amb el Departament d'Educació De nou el Departament d’Educació no ha presentat cap proposta nova a la Mesa sectorial del 8 de gener de 2026 (segona sessió del calendari pactat per negociar una millora global de les condicions laborals) i ha tornat amb les mateixes posicions que ja va exposar a la mesa del 18 de desembre (enllaç al comunicat). La part social hem fixat com a línia vermella un

CALCULADORA DE PUJADA SALARIAL

🔴 UGT Serveis Públics llança el seu Simulador Salarial 2025-2028 📈 Introdueix el teu salari brut mensual i obté a l'instant la previsió de com evolucionarà amb els increments oficials dels propers anys. 🧮 Eina clara, útil i pensada perquè puguis planificar millor la teva economia. 👉 Simulador aquí: https://simulador-incremento-salarial-ugtsp.netlify.app/

DISSABTE 15 DE NOVEMBRE, ARA ET TOCA A TU!

Els sindicats d’educació diuen prou al Departament: anuncien que les negociacions estan encallades i fan una crida a la mobilització. Després d’un any llarg de negociacions amb la consellera d’Educació i Formació Professional, Esther Niubó, les organitzacions sindicals, constaten que no s’ha produït cap avenç real pel que fa a reivindicacions laborals i educatives. Les meses successives han estat marcades per la paràlisi, la manca de compromisos concrets i l’absència d’un calendari