Dimarts 27 de gener, va tenir lloc la segona reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) del Consorci d’Educació de Barcelona del curs 2025/2026. Els temes tractats van ser els següents:
- Nou espai per gestionar la coordinació d’activitats empresarials
El CEB ha creat un espai que s’utilitzarà com a repositori per gestionar la coordinació de les activitats empresarials, és a dir, les empreses externes que es contracten des del Consorci sempre han d’omplir dos formularis, un d’Avaluació de Riscos Laborals i un altre on es recull el Pla d’emergència. Aquesta documentació acostuma a demanar-se de forma reiterada, no obstant, a partir d’ara els centres poden penjar aquesta documentació a l’espai habilitat i no s’haurà d’enviar de forma contínua, sinó només quan requereixin d’una actualització.
- Accidents de treball i Incidents laborals
Ens informen dels accidents de treball dels mesos de setembre a desembre del 2025 que coincideixen en nombre amb els mateixos que va haver-hi en aquest període l’any 2024. La majoria provenen de centres d’educació especial i són de caràcter lleu. També es contempla en el document els incidents laborals i des d’UGT insistim que alguns d’aquests incidents podrien ser evitables amb les mesures prèvies corresponents.
- Simulacres d’incendis als centres
Ens notifiquen que hi ha alguns centres que encara no han realitzat el simulacre d’emergència durant el primer trimestre. El 77% sí l’ha realitzat però el restant encara està pendent. Des del centre CEE Vil·la Joana es demana fer un simulacre només de personal sense alumnat però han considerat que no és una opció, els bombers aniran a ajudar a fer aquest simulacre i conèixer les casuístiques del centre, a la Ginesta també es donarà aquest suport.
La cap del servei de prevenció, Rosa Frigola, ens informa que ja s’ha realitzat una primera trobada amb la direcció del CEE Vil·la Joana i la propera serà amb el CEE La Ginesta.
Des del SPRL es va proposar aquesta trobada amb bombers, arran de la petició de la directora del CEE La Ginesta en l’anterior reunió CSSL per la inquietud davant una possible emergència i la necessitat de tenir més suport per tal de saber en quines condicions es faria un pla d’evacuació i/o confinament.
S’ha prioritzat als centres d’educació especial però, a més a més, els bombers donaran formació i assessorament específic als centres educatius que ho necessitin o tinguin alguna dificultat afegida. Des d’UGT insistim en poder saber el motiu pel qual no s’estan realitzant a la resta de centres atès que, hi ha alguns que els hi passa habitualment tots els cursos.
- Formació sobre l’assetjament sexual al lloc de treball
Ens comuniquen que s’han realitzat aquestes formacions a gairebé tots els centres de treball i ens enviaran les dates dels centres que encara resten pendents. Tenen pensat realitzar aquesta formació en una sessió durant el mes de juliol pel personal subaltern municipal i pel personal de la seu es farà al mes de març.
- Assetjament psicològic al lloc de treball
Ens informen que l’Ajuntament ha aprovat un nou protocol per tal d’encabir l’assetjament psicològic a la feina. De moment s’han obert dues sol·licituds del mateix centre que s’estan investigant per part del CEB i també estan en procés de valoració per part de l’empresa externa que ho realitza. Tanmateix, ens comuniquen que els/les treballadors/es ja no hauran de signar l’autorització a l’ús de les seves dades atès que, jurídicament s’ha comunicat que no és necessari durant la investigació del successos.
- CFA Palau de Mar
Ens informen que la valoració qualitativa dels productes de neteja ha sortit correctament. També ha sigut satisfactòria la valoració mèdica als treballadors/es i es tornarà a repetir aquesta valoració passats tres mesos per comparar resultats. Durant els darrers mesos els treballadors no han reportat cap problemàtica més referent a símptomes relacionats amb la planta de residus propera.
- Portal del treballador a EGARSAT i el Programa d’Atenció Integral al Personal del Consorci d’Educació (PAICEB)
Ens informen que s’ha enviat la informació a les treballadores i als treballadors de l’Ajuntament per donar a conèixer aquesta eina, on es podrà veure la informació mèdica, les visites i proves realitzades per la mútua. Tanmateix, podrem trobar un campus de prevenció amb un ampli catàleg de formació online amb allò necessari per fomentar la seguretat i salut de les persones treballadores.
També s’ha enviat la informació actualitzada del servei que tenim del PAICEB. Ens expliquen que ara s’enviarà al personal de la seu tota la informació d’EGARSAT
Des de la part social comuniquem que, sovint, no arriba la informació al personal PAS municipal que està treballant a una escola de titularitat Generalitat i demanem que es verifiqui que els hi arriba.
Et recordem que el programa d’atenció integral és un dispositiu dissenyat per a tot el personal dels centres i treballadors municipals i al personal de la seu central de Consorci d’Educació de Barcelona que voluntàriament desitgi acollir-s’hi.
- Pla Clima
Ens informen que encara no tenen en quins centres s’intervindrà durant l’any 2026, ens ho faran arribar quan es publiqui oficialment. Ens informen de les actuacions dutes a terme en el CEE La Ginesta on s’havia notificat que la sensació tèrmica era freda atès que, es troben en zona de muntanya. Des del CEB ens comuniquen que s’han fet els mesuraments corresponents i que les temperatures oscil·len entre els 19ºC i 23ºC, per tant, està dins dels barems acceptats com a confortables. La direcció d’aquest centre present a la reunió comunica que dels tres edificis que conformen el centre un d’ells és més complexe a nivell de temperatures, des del CEB i la part social aconsellem que demanin que s’avanci l’hora d’engegada per aconseguir una temperatura òptima quan s’inicien les classes.
Per un altre costat, la part social posa en evidència els casos d’alguns conserges que estan en espais que el pla clima no ha contemplat. Ens comuniquen que és veritat, que en un inici hi havia espais que no es tenien en compte però que sí es climatitzaran, per exemple, de l’escola Joan Miró o Ítaca. D’altra banda, la part social insisteix en que hi ha treballadors en zones de corrents d’aire i que no són condicions oportunes per aquest col·lectiu. Ens adonem que hi ha una correlació d’aquest col·lectiu amb les baixes d’IT. Des del CEB ens informen que els hi fem arribar el recull de casos per tal que ho tinguin en compte.
- Formació en la gestió de conflictes
Ens comuniquen que es durà a terme una formació a nou persones per adquirir més eines de cara a poder dirigir i gestionar els conflictes que hi ha a l’equip. Aquesta formació també es durà a terme de cara a les direccions de centres municipals per tal de poder gestionar equips. Des d’UGT insistim que hem demanat en moltes ocasions que un requisit per accedir a direcció sigui tenir formació en gestió d’equips de treball.
- Document de bones pràctiques
Ens informen que des del CEB s’està treballant en un document on es recullin bones pràctiques (fruit de l’estudi psicosocial realitzat a la seu) i que serveixi per recollir tot un conjunt de recomanacions com per exemple: informar de jornades, horaris, no convocar reunions a les 8h i intentar convocar-les de 9:30 a 14h perquè és l’horari de permanència de la seu…O el dret a la desconnexió digital, l’ús de canals correctes per fer les comunicacions de feina, etc. El recull estaria enfocat a com els comandaments poden gestionar equips adequadament.
La part social demana les mesures de l’estudi psicosocial de l’escola d’Arts La industrial i de la seu del CEB. Des del SPRL ens informen que ens les faran arribar per tal que ho puguem revisar amb més calma.
Des del SPRL també ens informa d’una mesura de l’estudi psicosocial i que afecta a la seu central i també a centres educatius: crear un protocol o directrius en cas de gestió de conflictes. Per saber on poden adreçar-se les persones en el cas que hi hagi alguna situació de conflicte. Les persones que estiguin immerses en l’encàrrec o gestió d’aquest protocol han de tenir una informació mínima sobre com poder desenvolupar les competències que es requereixen per a la gestió de conflictes. Si el conflicte ho requerís es valoraria una intervenció externa. Aquest protocol servirà perquè les treballadores i els treballadors sàpiguen què fer i a qui s’han d’adreçar-se en una situació d’aquest tipus.
- Torn obert de paraula
Des d’UGT comentem la necessitat d’incloure més personal de prevenció al CEB. A més a més, la part social comenta que quan hi hagi un accident laboral greu seria adequat que se’ns comuniqués de forma automàtica tal i com es fa a la Diputació. Tanmateix, es consulta per quin protocol s’ha de seguir en cas que un treballador rebi amenaces per part d’una família. Des del CEB ens diuen que hi ha dos vies: una és fer una denúncia als mossos d’esquadra i l’altra és informar a direcció per tal que s’informi a la gerència del Consorci, posteriorment hi hauria assistència jurídica -si el cas ho necessita- i finalment es faria un traspàs del què s’ha dut a terme. A més a més, la persona té l’opció de rebre suport psicològic per part del PAICEB.
Us mantindrem informats/des de properes informacions i qualsevol novetat al respecte.