IMEB, sala d’actes – 2 de desembre de 2025
Objecte de la reunió
La trobada s’emmarca en el seguiment de la negociació del conveni i té com a objectiu traslladar a les direccions l’estat actual de les propostes, les línies plantejades per l’administració i els punts principals que s’estan treballant a la Mesa.
En primer lloc, en relació amb l’increment salarial de les direccions, es va parlar sobre un complement que havien de rebre els comandaments a partir del nivell 26. Des de la UGT hem reclamat amb fermesa que sigui per a comandaments a partir del nivell 18. Per tant, d’aquest manera les direccions estarien contemplades.
Aquest complement anirà supeditat a una avaluació. Queda pendent aclarir qui realitzarà aquesta avaluació. El complement serà d’un 5% i es cobrarà en una paga anual.
També es recull la inquietud de les direccions sobre la necessitat que aquest complement sigui estable i consolidable. El col·lectiu mostra preocupació per assegurar que tot el conjunt de funcions reals de direcció quedi correctament reflectit a l’annex corresponent.
Vam comentar que les fitxes de treball recullen informacions generals de cada lloc de feina i que no especifiquen les tasques desglossades, però en cas necessari, es pot demanar a l’Administració que afegeixi un llistat de les tasques a l’Annex.
A la reunió es va fer palesa la sobrecàrrega sostinguda que assumeixen les direccions: administrativa, burocràtica, lideratge pedagògic, relació amb famílies, gestió d’equipaments i múltiples tasques.
Les direccions manifesten la manca de reconeixement institucional, el desgast acumulat i la necessitat que el conveni incorpori mesures que alleugereixin aquesta pressió. Reduint aquesta càrrega es podrien garantir les condicions per exercir les funcions pedagògiques i de lideratge que defineixen el càrrec.
Des de la UGT vam exposar que la implementació d’una segona activitat és una peça rellevant per reduir la sobrecàrrega actual, i també per generar millores reals en el funcionament dels centres.
A més, pròximament es realitzarà un estudi de riscos psicosocials per a tot el personal de Bressol.
Tot i que encara no s’ha concretat de manera definitiva, sabem que es crearà una plantilla volant de 200 places, convertint els terços a mitja jornada i amb caràcter estructural. Aquesta mesura representarà una millora contractual per a les treballadores substitutes de jornades parcials, i un suport per a les escoles bressol.
També es va posar sobre la taula la necessitat que les substitucions s’activin des del primer dia. Des de la UGT ho continuem reclamant reiteradament a Mesa.
Algunes direccions van demanar el reconeixement de l’atenció al públic i altres complements vinculats a la naturalesa del lloc de treball: des de la UGT vam explicar que alguns complements, com per exemple el d’atenció a la ciutadania, ve donat per una agenda prefixada. Tot i així, seguirem treballant per trobar aquells complements remunerables que encaixin dins les tasques de la direcció, per poder demanar-ho a l’Administració.
Les direccions expressen el sentiment de bloqueig i manca d’escolta per part de l’Administració, i traslladen que el moment actual requereix mesures clares, concretes i valentes.
Des de la UGT continuarem compromeses amb la defensa del reconeixement econòmic i estructural del col·lectiu. També volem garantir que les línies vermelles plantejades per les direccions siguin traslladades a la Mesa de negociació.