Moltes companyes ja haureu rebut el darrer comunicat enviat des de les seccions de la UGT i CCOO a l’Ajuntament.
Des de la UGT Bressol volem reenviar part del contingut, però completament adaptat al col·lectiu de bressol, analitzant exhaustivament tots els punts tècnics que estem tractant a mesa, així com dubtes o peticions concretes per part de mestres i educadores.
Com us hem fet arribar, tenim com a norma no comentar comunicats d’altres sindicats ni entrar en provocacions. Però davant la desinformació interessada, o la manca de coneixement sobre certes matèries de la negociació, ens veiem obligades a respondre. No és la nostra manera habitual d’actuar però, en aquest cas, creiem necessari explicar-vos amb claredat i que la plantilla tingui TOTA la informació.
La plantilla mereix informació, no titulars enganyosos.
En termes GENERALS, que també afecten a BRESSOL:
● LA GRAN FAL·LÀCIA: “EL CONVENI ESTÀ TANCAT” Rotundament fals. Encara hi ha qüestions de pes que han de quedar resoltes perquè la CCOO i UGT puguem signar aquest Acord. Afirmar que tot està acordat és una maniobra per confondre o fer crispar interessadament a la gent.
● CREURE QUE LES 35 HORES SETMANALS NO SÓN IMPORTANTS PER AL COL·LECTIU DE BRESSOL. Fals. El personal d’escoles bressol ja fa 35 hores setmanals, front les 37,5 a la resta de la organització municipal. Aplicar la mateixa jornada que a la resta de la plantilla municipal implicarà una pujada salarial directa a tot el col.lectiu de bressol (i així ho estem demanant!!). Un benefici directe de la negociació i els acords a la mesa de negociació.
● MÉS FAL·LÀCIES I ENGANYIFES QUE CAL DESMENTIR:
DIUEN: “Nou complement de productivitat només per nivells 26 i 28”.
Primer, no és un complement. Segon, no és una pujada lineal, doncs no existeixen dins la productivitat. Tercer, no hem acceptat que sigui només per aquests nivells. UGT i CCOO mai negociem condicions per a nivells directius (28) o gerencials (30). El que ha proposat l’Administració (fins ara) és una avaluació real de la productivitat als comandaments, que UGT i CCOO ja hem dit que sinó és per a totes i tots, o sigui des del comandament 18 fins al 26, de tots els serveis, no acceptarem de cap manera. A més, falta parlar del tipus d’avaluació i de qui avalua al comandament.
DIUEN: “La bonificació del 6% de la reducció de jornada de 6 a 12 anys es pot mantenir tal i com actualment es remunera”
No només és fals, sinó malintencionat. La singularitat d’aquesta negociació de condicions és que qualsevol concepte a incloure al redactat, ha de ser legal, i passar el filtre de serveis jurídics. No hi ha opció de mantenir-ho si continua dins el complement específic (tal i com tampoc se’ns va permetre l’experiència professional o l’equiparació A1). Els complements específics van lligats a la condició del lloc de treball, i no pas a les condicions personals de la treballadors. És una percepció il·legal, d’acord amb la normativa, i l’Ajuntament ja ens ha transmès que no pot continuar abonant-ho d’acord amb l’actual mètode.
Obligatòriament (per a salvaguardar els drets actuals) hem de transformar-ho en un ajut per a guardar els interessos d’aquestes treballadores i treballadors. Si no ho transformem en un ajut, desapareixerà (i això no ho permetrem de cap manera!!). UGT i CCOO està treballant en aquest sentit per a defensar la seva percepció i ampliar-ne drets.
DIUEN: “No ens fan cap pujada salarial generalitzada” Les pujades lineals són il·legals segons els Pressupostos Generals de l’Estat 2023, encara vigents, i han de negociar-se a la mesa general estatal, i aprovar-se a tot l’Estat. Només es permeten millores salarials en llocs amb penositat o especial dificultat, mitjançant complements circumstancials (hem presentat un llistat de 35 propostes a l’Administració de modificació RLT). O com és el cas, per una modificació on gràcies a la reducció de jornada, el nostre percentatge de nòmina augmenti respecte a la jornada total a l’Ajuntament. Justament, hem treballat la reducció de jornada, revaloritzant molt més el temps de treball, i el salari/hora a tota la plantilla municipal, entre d’altres per millor salaris de col.lectius feminitzats (on hi han reduccions de jornada o jornades parcials que ara han de guanyar més). A més, la UGT i CCOO estem a la mesa general de negociació de l’Estat treballant també un acord per increments salarials per a tot els treballadors i treballadores públiques a l’Estat per al període 2025-2028 (amb efectes retroactius). Actualment hi ha la proposta d’apujar els sous un 11%, encara pendent d’acceptació.
DIUEN: “Només s’accepten algunes modificacions de la RLT” Seguim batallant per totes les reivindicacions principals que fa quatre anys que recollim.
El que s’ha avançat és fruit de la pressió i les propostes que CCOO i UGT portem treballades a la mesa general. Com dèiem abans, hem presentat un llistat de 35 propostes a l’Administració.
DIUEN: “Obligatorietat de portar documentació a inspecció mèdica” Això sempre ha estat així, i és obligatori per normativa (i sí, a nosaltres tampoc ens agrada). No accedir a anar a la visita o presentar la documentació pot suposar perdre la prestació. No et trauran la baixa, però sí el que cobres durant la mateixa. La diferència és que ara s’establiran límits clars en un manual de drets i deures. Més transparència, no més obligacions. D’això informaran més endavant els companys i companyes de salut laboral.
DIUEN: Cessament progressiu, “més càrrega de treball”
Només s’ha proposat per l’Administració modificar el nom del concepte per adequació legal, proposant que es digui “programa de relleu generacional”. El contingut i el dret al cessament progressiu, es manté tal i com ho està ara. Criticar un guany com aquest, aconseguit gràcies a la signatura de la UGT i CCOO a l’anterior conveni, no té cap sentit. Que els hi diguin sinó als companys i companyes que ja se’n beneficien.
En termes ESPECÍFICS que afecten a BRESSOL directament:
❖ SÍ hi haurà MÉS i NOVES places estructurals.
❖ SÍ reclamem una pujada en el complement de direcció, actualment insuficient.
❖ La segona activitat hem demanat que generi NOVES places estructurals. Des de la UGT fa temps que vàrem enviar propostes concretes a l’Administració referents a les tasques que es poden dur a terme, més enllà de l’atenció directa als infants: suport administratiu a la direcció, suport pedagògic i estructural/material a l’escola, suport a l’hora de realitzar petits grups d’infants i desinflar el gruix de les ràtios elevades. És una línia vermella, ja que va quedar incomplerta a l’anterior acord, i estem segures que ho aconseguirem (ja que no signarem en cas que no quedi resolt).
❖ La conversió de ⅓ a ½ jornada. NO és una “engruna” o una mala proposta. No només generarà més hores i per tant més mans, sinó que a més millorarà les condicions laborals de les companyes suplents que realitzen ⅓ de jornada, augmentant els seus sous. A més demanem a l’administració que aquestes places es converteixin en estructurals per a la cohesió dels equips i evitar, així, la precarietat contractual d’aquestes suplents. Una demanda també històrica.
❖ Continuarem lluitant per les 105 places, com fem des del 2012, tot i que l’Administració no ens les accepti. Cal que totes siguem conscients que aquest reclam va més enllà d’una administració. Per crear aquestes places cal que el govern obri pressupostos, i aquest punt transcendeix la pressió sindical. Des de la UGT portem temps obrint canals de comunicació amb el sector polític, però aquest diàleg no és una negociació, és una petició que va més enllà de la tasca sindical a la mesa.
I perdoneu la xapa!
Sabem que són comunicats llargs, però cal tenir tota la informació. Nosaltres no volem viure del malestar de ningú, ni generar més tensió a les escoles. Hem d’estar segures que quan reclamem alguna millora és perquè sabem clarament què volem, on ho hem de demanar i a qui, i coneixem el marc normatiu, amb els seus límits. Afortunadament, som municipals, i això vol dir que no juguem amb les regles del lliure mercat, sinó amb la normativa i la negociació pròpia del personal funcionari.
Totes estem al mateix bàndol, creure el contrari ens fa dèbils i ens esgota més.
Des de la UGT demanem respecte als sindicats més representatius, com nosaltres respectem als altres. No jutgem com treballen altres formacions o sindicats, però és curiós que a la inversa sí passi: eslògans generalitstes com que els sindicats majoritaris som negligents amb la nostra tasca ens deixa de pedra, i ens fa sospitar que darrers de tot només hi han interessos electorals.
Les persones que portem la negociació a bressol, no som unes sigles, som companyes, mestres i educadores també. Persones amb vocació, que hem decidit posar el nostre granet de sorra per defensar la petits infància a l’àmbit sindical, i que negociem amb el tecnicisme i coneixement que els companys a l’Ajuntament ens aporten i ens ajuden. A la mesa defensem amb vehemència exactament el mateix que altres companyes, QUE PRIMER ENS DONEN SUPORT A PORTA TANCADA, I DESPRÈS ENS EXPOSEN COM UN PROBLEMA DE CARA AL COL·LECTIU.
Sempre que calgui i sigui productiu us demanarem, com ho hem fet en moltes ocasions, la presència i el cos al carrer, en manifestacions i concentracions.
SABEM que els grans canvis són profunds, i el camí, companyes, ÉS LENT.
Però creieu-nos, la bressol ha agafat velocitat, i hi hauràn millores importants i de calat.
La tasca sindical ha de ser constant i progressiva per a poder arribar a un gran canvi de paradigma. Sabem que no solament calen moltes millores a educació, sinó també en l’àmbit social i de sanitat. Els 3 grans eixos que haurien de definir una societat.
Des de la UGT BRESSOL CATALUNYA, treballem per unificar criteris i obtenir els recursos necessaris que tant necessitem, i participem a la PLATAFORMA 0-3, on sindicats i col·lectius treballem conjuntament per aconseguir el més aviat possible aquesta fita.
Tant de bo aquesta UNIÓ del col·lectiu, aquesta UNIÓ DE DONES, que les delegades de la UGT bressol tant defensem des de sempre, doni el seus fruits.
Per defensar les CURES cal defensar-nos primer entre nosaltres. I AIXÍ ho vam aconseguir amb la funcionarització massiva a la bressol, ho aconseguirem amb les millores per aquest conveni i seguirem lluitant als carrers per aconseguir-ho també a futur.
GRÀCIES PEL RECOLZAMENT, I SEGUIM.