.
Dilluns 10 de novembre va tenir lloc la segona reunió fixada a l’Annex del CEB en relació a la negociació del de l’Ajuntament de Barcelona. Des d’UGT es van poder presentar i defensar les nostres propostes, fruit de la recollida de les vostres demandes.
A continuació, us expliquem què es el que vam demanar i la resposta de l’administració a cadascuna de les nostres demandes.
➡️Recordem que es tracta d’una negociació viva i totes les propostes seguiran damunt la taula fins al final d’aquesta.
➡️És important que en el cas que es repeteixi la negativa de l’administració a concedir demandes què considerem importants per a qualsevol dels nostres col·lectius, puguem fer pressió i revertir la situació.
➡️La pressió únicament es pot donar amb la presència del col·lectiu al carrer mitjançant mobilitzacions, per la qual cosa us anirem informant en tot moment de quan seria important ser-hi.
IMPORTANT: Davant la incessant petició per part d’UGT de pujades salarials, l’Ajuntament accepta la categoria B per al personal PAE i la categoria C2 per a la categoria E.
En el cas de la categoria C2 s’ha aplaçat aquesta proposta a conèixer i analitzar millor tot allò que suposaria aquest canvi dins d’una comissió tècnica. S’hauria de determinar, entre d’altres, el sistema d’accés, les funcions, la formació d’accés, etc.
Entenem que ha de ser un canvi positiu per a la plantilla i celebrem la voluntat de l’Ajuntament de millorar les condicions d’aquest personal, però volem que estiguin totes les noves condicions clares i detallades. Així mateix hem demanat un reconeixement per als actuals C2 auxiliars administratius, com és el complement d’atenció intensiva.
FORMACIÓ:
UGT:
- Demanem la formació transversal de l’Ajuntament de Barcelona per a totes les categories d’educació, destacant la formació en competències digitals davant la possible necessitat per promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona.
- En el cas de la formació ofertada per el CEB a l’àmbit d’educació, incloure al personal PAE, PAS i a la categoria autoprotetista. Demanem que s’inclogui a l’audioprotetista en la formació que ofereix l’IMEB per al 0-3 (proposta que va ser acceptada amb anterioritat pel CEB i per l’IMEB).
- Demanen un mínim de 20 places anuals per a l’accès a la formació directiva dels docents.
AJUNTAMENT i CEB:
Prenen nota i ho estudiaran.
CONDICIONS ESPECÍFIQUES PERSONAL PAS I PAE
UGT:
- Demanem 2h de reducció de jornada laboral per al personal PAE ja que fan també intervenció a l’aula.
- En el cas del PAE, demanem un canvi en el redactat, de “podran dedicar” a “dedicaran”, la seva jornada a activitats de formació durant el mes de juliol.
- S’ha de garantir la participació del personal tècnic especialista en educació infantil en les reunions que permetin la coordinació amb els equips docents (cicle, nivell i claustre).
Així mateix, també ha de participar en les activitats de formació que tenen relació amb les seves funcions i en formacions adreçades al personal del centre. - Demanen la participació del personal com a membres a ple dret en els claustres, amb veu i amb vot.
- Demanem la presència de personal amb formació sanitària en aquells centres on sigui necessari degut a intervencions amb l’alumnat a aquest nivell.
AJUNTAMENT i CEB:
Prenen nota a totes les peticions i emplacen la resposta a poder parlar prèviament amb el CEB.
CESSAMENT PROGRESSIU
UGT:
- En el cas de les i dels docents demanem teletreball real per a majors de 60 anys.
Primària: Reducció de 4 hores de presència en el centre, dins de les 7h de permanència obligada.
Secundària: Reducció de 3 hores de presència en el centre, dins de les 6 hores de permanència obligada.
Important: Les reduccions no podran penalitzar en cap cas, l’assignació de càrrecs i coordinacions. En el cas del personal de l’equip directiu, la reducció de les hores de permanència serien 5 hores. - Compensació econòmica davant la impossibilitat de no haver pogut gaudir del cessament progressiu per motius de incapacitat laboral o defunció, per aquell personal que tingui més de 10 anys d’antiguitat. Proposem la següent compensació:
10 anys—–3 mesos
20 anys—–6 mesos
30 anys—–9 mesos
- En el cas de que no es pugui abonar econòmicament la diferència de les hores de 37,5h a 35h setmanals, compensació de 14 dies laborables anuals dins del banc del temps.
- Demanem flexibilitat en el gaudiment del cessament progressiu de manera què es pugui fer reduccions de jornada de 1/3 o 1/2 jornada durant els anys previs a la jubilació ordinària.
- Demanem que els dies de tancament de centre en els 9 mesos de cessament progressiu i que són dies festius no restin dies de la borsa de temps.
- En el cas de personal PAE, incorporar al banc del temps els dies de venciment de triennis que actualment no els hi computen, per tal d’igualar la seva capacitat de poder reservar dies com el PAS.
AJUNTAMENT i CEB:
Prenen nota a totes les peticions i emplacen la resposta a poder parlar prèviament amb el CEB.
SEGURETAT I SALUT LABORAL
UGT:
- Adaptació del lloc de treball real en el cas de dictàmens mèdics. Mobilitat interna dins del CEB i el propi Ajuntament, tant per a docents com per al PAE i el PAS.
- Demanem major sensibilitat i increment de mesures preventives i d’intervenció directe en els centres per preservar la salut mental de tots els professionals del món de l’educació.
- Demanem un major increment de les mesures de seguretat en les escoles amb alta incidència d’agressions físiques i psíquiques. Establiment de protocols especials per al personal que treballa actualment en centres d’educació especial.
- Petició expressa de segona activitat per a tot el personal d’educació.
AJUNTAMENT i CEB:
Atenen les nostres demandes i queda pendent fer la valoració per part de l’Ajuntament i del CEB.
MASSANA
UGT:
- Demanem major estabilitat laboral en quant a horaris, calendari i continuïtat també d’assignatures. Volem estabilitat a la plantilla amb jornades al 100%
AJUNTAMENT I CEB:
Ens fan la proposta que el Grau de Massana sigui equivalent a grau en la línia del que actualment està ofertant l’Escola Superior de Disseny i d’Arts Plàstiques de Catalunya, que des del 2010 és l’escola oficial i pública superior de disseny i d’arts plàstiques del Departament d’Educació i Formació Professional de la Generalitat de Catalunya.
📢És important que en el cas que es repeteixi la negativa de l’administració a concedir demandes què considerem importants per a qualsevol dels nostres col·lectius, puguem fer pressió i revertir la situació !!
👉La pressió únicament es pot donar amb la presència del col·lectiu al carrer mitjançant mobilitzacions, per la qual cosa us anirem informant en tot moment de quan seria important ser-hi