.
Ahir, 4 de novembre, vam mantenir la primera de les dues reunions fixades inicialment sobre l’annex del CEB en la negociació del conveni laboral de l’Ajuntament de Barcelona.
Com a UGT vam poder presentar i defensar les nostres propostes, quedant pendent part d’elles de cara a la segona reunió prevista per al dia 10 de novembre.
A continuació, us expliquem quines propostes vàrem poder defensar i quin va ser en un inici la resposta de l’administració.
Hem de tenir en compte que es tracta d’una negociació viva, i totes les propostes seguiran damunt de la taula fins al final d’aquesta.
És important que en el cas que es repeteixi la negativa de l’administració a concedir demandes què considerem importants per a qualsevol dels nostres col·lectius, puguem fer pressió i revertir la situació.
La pressió únicament es pot donar amb la presència del col·lectiu al carrer mitjançant mobilitzacions, per la qual cosa us anirem informant en tot moment quan seria important ser-hi.
1) En l’àmbit docent destaquem com el més important:
UGT:
- Petició de l’equiparació salarial de les categories docents A1 i A2 a les categories A1 i A2 de l’Ajuntament de Barcelona.
- En el cas de la modificació de jornada laboral a 35h a la setmana, i tenint en compte la impossibilitat de poder aplicar aquest horari en docents i mestres, convertir aquest temps en dies al banc del temps. En total entre 13 i 14 dies laborals que es sumarien anualment.
- Rebaixa de 2h lectives a partir dels 60 anys, i 2h lectives més a partir dels 65 anys.
AJUNTAMENT i CEB:
L’administració argumenta que estem homologats des de l’any 1993 en salari, horari i calendari, i que no hi ha voluntat política de que això canviï. Que no és viable aplicar cap complement que creï diferència salarial respecte a la categoria docent de la Generalitat, que no és viable aplicar la jornada laboral de 35h a la setmana, i que no és viable aplicar rebaixa d’hores lectives a partir dels 60 i 65 anys si no ve determinada per la Generalitat.
UGT:
- Gaudiment del cessament progressiu de manera parcial en un terç o mitja jornada durant els anys previs a la jubilació.
- Possibilitar la mobilitat entre funcionaris/es de carrera de la mateixa categoria, creant un sistema que faciliti l’intercanvi de llocs.
AJUNTAMENT i CEB:
Ho estudiaran. No estan tancats.
UGT:
- Promoció interna horitzontal i vertical a l’Ajuntament de Barcelona, tant per A1 com per A2.
AJUNTAMENT i CEB:
Quan existeixi necessitat de cobrir vacants promouran el procés de promoció de l’àmbit d’educació a l’Ajuntament de Barcelona.2) En l’àmbit del PAE destaquem com el més important:
UGT:
- Canvi de categoria: B
AJUNTAMENT i CEB:
Estan receptius. Molt possiblement es pugui aplicar.
UGT:
- Compensació econòmica o increment del banc del temps de la jornada de 35h.
AJUNTAMENT i CEB:
No estan a favor de compensar a les categories els horaris de les quals venen determinats per la normativa pròpia del Departament.
UGT:
- Complement de penositat i complement de vestuari.
- Incorporació dels dies per venciment de trienni en el banc del temps.
- Permís de reducció de jornada per assumptes personals.
- Concursos de mobilitat mínim cada dos anys.
- Disminució de 2h de presència a l’aula per a majors de 55 anys.
- Creació de borsa de personal pròpia municipal.
AJUNTAMENT i CEB:
S’estudiarà, no estan tancats.
3) En l’àmbit del PAS destaquem com el més important:
- Categoria de subaltern
UGT:
- Pujada salarial.
- Aplicació de les 35 hores i adaptació de l’horari segons nova jornada. Fem proposta.
- Mobilitat mínima cada dos anys.
- Creació d’un sistema de mobilitat entre funcionaris/es de carrera que faciliti el canvi de lloc.
- Eliminar que s’utilitzi “per necessitats del servei” en la denegació de permisos quan es tracti de llocs on només presta servei una persona.
- Permís de reducció de jornada per assumptes personals.
AJUNTAMENT i CEB:
S’estudiaran totes les propostes. A la pròxima reunió l’administració ens plantejarà una proposta per al col·lectiu.
- Categoria auxiliar administratiu/a
UGT:
- Complement d’atenció intensiva
- Més la resta de propostes realitzades per a la categoria de subaltern/a.
AJUNTAMENT i CEB:
S’estudiaran totes les propostes. Receptius a aplicar el complement d’atenció intensiva.
4) En l’àmbit del personal de les oficines d’atenció i OME’s destaquem com el més important:
UGT:
- Adaptació de l’horari d’oficines a 35h setmanals.
- Increment de la flexibilitat quant a l’horari d’entrada i sortida.
- Eliminació de la tarda.
- Fixació d’un dia de teletreball en totes les oficines.
AJUNTAMENT i CEB:
L’administració ens sol·licita una proposta per escrit de la modificació de les condicions en horari i sistema de prestació del servei. Acordem fer-la arribar.
📢És important que en el cas que es repeteixi la negativa de l’administració a concedir demandes què considerem importants per a qualsevol dels nostres col·lectius, puguem fer pressió i revertir la situació!!
👉La pressió únicament es pot donar amb la presència del col·lectiu al carrer mitjançant mobilitzacions, per la qual cosa us anirem informant en tot moment quan seria important ser-hi 👈