El passat 13 de maig va tenir lloc la tercera reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) del Consorci d’Educació de Barcelona del curs 2024/2025. Els temes tractats van ser els següents:
- Accidentalitat laboral del període desembre 2024 – febrer 2025
Ens informen de les taules d’accidentalitat laboral del mesos de desembre, gener i febrer de 2025, amb la relació d’accidents amb i sense baixa dels diferents centres municipals, essent tots de caràcter lleu. Tanmateix, ens presenten un document que es farà arribar als coordinadors de riscos laborals amb un recull d’indicacions sobre els accidents laborals viaris, atès que, tal com va posar en relleu la part social a la reunió anterior, hi havia un nombre d’accidents In itinere rellevants. Per tant, es farà arribar un resum i un document més extens on es recull quins són els factors de risc en accidents laborals viaris i les mesures preventives que els treballadors poden prendre. La part social, demana que seria interessant fer una píndola formativa sobre aquesta temàtica que ofereix l’Ajuntament i és més visual i interactiva. L’Administració recull la petició i ens comunica que en tot cas, sumarà les tres vies per fer arribar la informació.
- Situació del Pla de Treball 2024/25
Ens informen sobre els centres municipals que tenen els plans de treball entregats i pendents, només cinc centres encara tenen pendent l’entrega del Pla de Treball de riscos laborals.
- Infografia PAICEB
En l’anterior reunió des d’UGT vam incidir en la importància de la Salut Mental dels treballadors i vam demanar que la informació de l’existència del PAICEB arribés millor a tot el personal. En l’actual reunió ens han presentat una infografia on es recull a qui s’adreça el Programa d’Atenció Integral al Personal del Consorci d’Educació, l’objectiu del servei, com es pot demanar cita i l’adreça on poden atendre els treballadors. De manera que serà més accessible i visual per tothom.
- Memòria PAICEB
Ens presenten la memòria PAICEB amb el procés assistencial, l’anàlisi de l’activitat i del nombre de persones que han fet demanda del servei. Destaca la necessitat del servei atès que, la demanda ha estat esglaonada i permanent.
- Seguiment de la planificació de l’activitat preventiva estudi psicosocial seu CEB
Ens informen dels diferents factors de risc (càrrega de treball, demandes psicològiques, participació del personal, interès pel treballador, etc.) sobre els que s’han proposat mesures i si aquestes s’han executat o no. Podem comprovar que de les 34 mesures proposades s’han realitzat només 12. La part social incideix en que encara estan moltes pendents de realització per tal que l’Administració acceleri l’execució d’aquestes.
Tanmateix, la part social remarca la importància de les conseqüències pel personal directiu quan no s’apliquen les mesures proposades un cop finalitzat l’estudi psicosocial a un centre. L’Administració insisteix en que s’incideix de forma positiva a tothom, però no es pot imposar cap acció. Des d’UGT recalquem que l’accés a direcció no es pot basar només en la presentació d’un projecte, sino que s’haurien de trobar mecanismes per valorar l’actuació de direcció i la seva capacitat de lideratge durant el mandat. En els casos concrets en que la direcció no hagi funcionat adequadament, que aquest factor es vegi reflectit en l’avaluació per accedir de nou a dirigir un centre.
- Pla d’evacuació de centre a l’escola Vil·la Joana
El representant de les direccions explica la greu situació que va viure el seu personal i l’alumnat el dia de l’apagada de llum el passat 28 d’abril. Reclamen que des de juny de 2024 havien demanat un pla d’evacuació singular per casos extrems com la passada incidència, també recomanat per l’equip de bombers. No obstant, van haver d’utilitzar els vehicles dels propis docents per traslladar l’alumnat, fet que va propiciar una situació de neguit tant pel personal com pel cap del centre. Des de l’Administració s’ha concedit una reunió per tal d’enllestir el nou Pla i prendre les mesures necessàries davant nous possibles esdeveniments semblants.
Així mateix, l’Administració comenta que es va reunir amb els bombers i tenen pensada una proposta formativa específica sobre problemàtiques que puguin sorgir d’aquest tipus (emergències climàtiques, apagades…) dirigida als coordinadors de RL i a les direccions dels centres. Tot i això, l’Administració remarca que protecció civil és qui hauria de donar les indicacions en casos d’emergències extremes.
- Mobilitat del personal pel seu benestar i salut
Des d’UGT tornem a insistir sobre la importància dels concursos de trasllats atès que tenen una incidencia directa en el benestar i la salut dels treballadors. Remarquem la importància d’aquests processos pel bon funcionament dels centres educatius.
Us mantindrem informats de properes informacions i qualsevol novetat al respecte.