22 DE FEBRER DIA EUROPEU DE LA IGUALTAT SALARIAL
SABIES QUÈ …
Les dones guanyen a Catalunya, de mitjana, un 19,51% menys que els homes, que representen 6.219€ menys a l’any que els homes.
Conciliació:
El 85,5% de les excedències per cura de fills les agafen dones.
Maternitat i treball:
El 88% dels homes amb fills treballen
El 71% de les dones amb fills treballen (diferència d’un 17%)
Amb l’edat, la bretxa creix:
A partir dels 55 anys, les dones guanyen un 23,13% menys que els homes.
Incorporació laboral: hi ha un 15,81% menys de dones joves treballant.
El nivell d’estudis afecta encara més a la bretxa salarial per gènere:
Les dones que acrediten tenir només ESO: 32,48% menys de salari que els homes.
Les dones amb estudis universitaris: 16,78% menys de salari que els homes.
A la franja amb els salaris més baixos, la bretxa entre homes i dones és més gran: 35,49% menys per a les dones.
La bretxa que generen els complements salarials és de 31,66%. Les feines masculinitzades són les que solen generar aquests complements salarials.
A la UGT Ajuntament de Barcelona ho tenim clar:
⬇︎⬇︎⬇︎ reduir la jornada laboral i millorar la conciliació ajudarà a moderar aquesta bretxa 
El proper 5 de març us convidem a la nostra assemblea de treballadores i treballadors per a parlar-ne de tot plegat, i informar-vos de les nostres propostes en matèria d’igualtat.
Dimecres, 5 de març
12 hores
Centre Cívic Pati Llimona (C/Regomir, 3)
ET CONVIDEM
Confirma la teva assistència a l’acte Desigualtat silenciosa. El masclisme invisble clicant al següent enllaç
