Divendres 11 d’octubre es va convocar reunió pel CEB i la representant de l’Ajuntament de Barcelona, per seguir tractant temes pendents del col·lectiu d’educació.
La reunió estava convocada per parlar del col·lectiu del PAE, concretament de la categoria del Tècnic/a Especialista d’Educació Especial (TEEE) i on també es va incloure, com a segon punt de l’ordre del dia, la RLT.
Es va iniciar la reunió parlant de la situació del professorat de Grau Massana.Vam informar que presentaríem -a la propera Mesa General CEB- una petició conjunta d’UGT i CCOO per tractar la situació d’aquest personal. Vam comentar qüestions com el tema del cobrament, la distribució horària que han de fer, els contractes… entre d’altres. Vam recordar també que quedava pendent encara una reunió per tractar la situació de la categoria professional en relació a les seves condicions laborals, arran de la creació de la categoria dins de la RLT de l’Ajuntament.
Des d’UGT vam tornar a demanar que s’informi a totes les direccions municipals de la modificació horària del personal TEEI i que s’ha d’estar aplicant des d’aquest inici de curs. Els hi vam traslladat que, tenim constància, que no s’està portant 100% a terme. Vam reiterar la nostra petició d’informar més a les direccions i a la plantilla.
La part social va demanar informació a RRHH CEB sobre la situació del cobrament de la integració de PT a PS i el cobrament dels estadis. Ens van informar que estan treballant amb l’Ajuntament per poder-ho executar el més aviat possible. Una altra qüestió va ser el cobrament dels estadis. El Cap RRHH CEB, Ivan Curto, va dir que el Departament d’Educació està treballant amb les aplicacions informàtiques perquè ho puguin liquidar el mes de novembre però que ells encara no tenen la comunicació oficial per poder-ho efectuar. Haurem de continuar esperant.
Després d’aquestes prèvies, l’administració va canviar els punts de l’ordre a tractar i es va iniciar la reunió parlant de la Relació de Llocs de Treball (RLT), perquè volien tancar el tema el més aviat possible. Van explicar que ja ens van facilitar tota la informació i que deixaven de marge fins a la propera mesa general (dimarts 15 d’octubre), per a donar finalitzada la negociació i ser aprovada.
Arran de les al·legacions que vam anar efectuant la part social, des de fa temps, en relació amb la RLT, l’administració ens va presentar una proposta i ens va informar que no es van incloure totes les posicions presentades en el document inicial (i que vam estar sol·licitant). Vam comentar les discrepàncies de casos. Ens van instar a fer les aportacions / al·legacions que considerem a aquest document per a la reunió del dimarts 15 d’octubre.
Des d’UGT no estem d’acord amb el sistema de provisió de llocs de treball a la seu del CEB i demanem, tant en els llocs base com en els singulars, poder nodrir-se de l’accés prioritari per part del personal municipal. Recordem que en el cas dels docents les posicions de Gestor de Projectes Educatius estan coberts majoritàriament per part de personal de la Generalitat de Catalunya. Els hi recordem el cas, també, dels CRP’s. Per part nostra manifestem que no és acceptable aquesta situació. La part social també demana que s’inclogui, en el marc normatiu de la RLT presentada, que consti que el personal propi del CEB pot optar a concursos.
Després de dues hores tractant diferents qüestions, vam poder entrar a tractar el primer punt de l’ordre del dia: la categoria TEEE.
En presència d’un treballador representant del col·lectiu de Tècnic/a Especialista d’Educació Especial es va posar de manifest la situació actual en tots els centres d’educació especial municipals. Va fer una exposició de les demanades de tot el col·lectiu, així com de les casuístiques que es donen en el dia a dia, fent incís en temes de salut laboral (física i mentalment), el nivell retributiu de la categoria, les funcions, la formació del mes de juliol….
Des d’UGT vam demanar també la necessitat de no descomptar les baixes mèdiques (“de la paga d’abril” i que ara s’anomena “complement de productivitat”), així com també vam fer incís en les dades que fan referència a la tipologia de les baixes que es produeixen en el col·lectiu: majoritàriament degudes a sobreesforços, cops, contencions i agressions. Vam recordar a l’administració que, en la seva majoria, el col·lectiu està format per dones i la vulnerabilitat d’aquest personal davant de totes aquestes situacions és encara més greu. Vam demanar actuacions per donar una major seguretat a les treballadores i als treballadors en el seu centre de treball. Vam instar a l’administració a concretar a la propera reunió un calendari d’actuacions per posar solució amb caràcter urgent aquestes demandes.
Des de RRHH Ajuntament i CEB ens van informar que algunes d’aquestes peticions depenen de la Valoració del Lloc de Treball (VLT) i que l’Ajuntament ja disposa d’un manual que permetrà valorar la categoria de TEEE i conseqüentment podrà o no derivar en increments retributius (Categoria B, complements…). Tot això es podrà parlar en el marc de negocaciació del nou conveni.
Respecte a altres qüestions com la petició de la figura de sanitaris i psicòlegs en els centres CEE ens van explicar que ho treballaran amb l’Area d’Inclusiva. Exceptuant el CEE Vil·la Joana, la resta de centres municipals no disposen de la figura de psicòlegs i només té dues hores de presència a la setmana. També es van comprometre a treballar perquè el col·lectiu tingui, d’alguna forma, regulat per escrit el seu horari, funcions en el mes de juliol i accés a formació gratuïta en igual de condicions que la resta del personal del centre.
Es van comprometre també en actualitzar les borses del PAE a la pàgina web.