Reunió Mesa CEB – Temari posició reduïda i promoció interna 

Us informem que el divendres 18 de novembre vam ser convocats pel CEB per treballar la proposta de temaris que s’aplicaran en el cas de les oposicions reduïdes i de la promoció interna a totes les categories professionals pertanyents a educació.

La proposta per part de RRHH és un temari de caràcter general, pedagògic, organitzatiu i funcional, segons la categoria.

Com ja us hem comentat a altres comunicats, el nombre de temes que es contemplen són els següents:

Per part d’UGT hem estudiat la proposta de temes i d’alguns dels temes n’hem sol·licitat la modificació, amb l’objectiu de reduir el temari. Així com facilitar poder trobar el desenvolupament d’aquests temes i que siguin més significatius pel que fa a les funcions desenvolupades en el dia a dia de cadascun dels col·lectius.

Hem de dir que RRHH CEB ha estat receptiu i ha acceptat els canvis proposats.

Des de RRHH CEB ens informen que les bases seran iguals que les que es publiquin a l’Ajuntament de Barcelona, i que únicament es podran modificar alguns dels punts en què es requereixi l’adaptació per motius de necessitat, ja que, en tractar-se del col·lectiu d’educació, pot no ajustar-se en algun aspecte més concret, com és el cas de l’existència d’especialitats.

Des d’UGT tornem a demanar -tal i com hem fet en anteriors reunions amb RRHH CEB i a la mesa general de negociació de l’Ajuntament de Barcelona- la promoció interna d’A2 a A1 per a algunes categories del cos docent de l’escola Massana. Finalment ens confirmen que s’ha acceptat la nostra petició i es contemplarà la promoció dins de l’oposició reduïda.

Se’ns informa de la previsió del calendari d’execució de l’oposició reduïda per al segon trimestre de 2023, amb l’objectiu de fer la presa de possessió a data 1 de setembre de 2023.

 El concurs de mèrits serà la primera convocatòria que es durà a terme, i la previsió és que la inscripció sigui abans de les vacances de Nadal, i l’execució el primer trimestre del 2023.

Preguntem pel concurs de trasllats posterior al procés d’estabilització, i des de RRHH ens comenten que l’Ajuntament no té previst fer-lo per a la plantilla municipal, per la qual cosa se’ns planteja la possibilitat que la presa de possessió com a funcionari/ària de carrera sigui amb vacant definitiva. Presentem els nostres dubtes davant aquesta proposta, i ens emplacen a estudiar-la i negociar-la en futura taula de negociació.

Us adjuntem l’acord signat el passat 15 de novembre (en el si de la Mesa General de negociació a l’Ajuntament de Barcelona) de la modificació de l’oferta pública signada per UGT (conjuntament CCOO i CSIF) i on consten les dades de les places per categoria que aniran per la via de concurs de mèrits i d’oposició reduïda.