Des de la mesa de negociació de l’IMEB us informem de com estan les negociacions de l’annex:
En primer lloc el passat 25 de juliol vam tenir la primera reunió de constitució de la comissió negociadora i on els sindicats CCOO i UGT vam exposar les demandes que portavem a la plataforma que vam aprovar a l’assemblea el passat novembre del 2016. L’administració va donar resposta negativa a cadascuna d’aquestes demandes i quan tinguin l’acta de la reunió us la farem arribar.
En resum:
Les representants sindicals d’UGT i CCOO exposen en relació al personal educador de bressol:
1) Incrementar el complement de Direcció d’Escola Bressol.
Des de les seccions sindicals, sol·licitem una pujada econòmica a les direccions de les EBM independentment de les característiques concretes de cada centre.
Consideren que són inferiors als de les direccions de primària amb grups d’alumnes similars a més ser un càrrec unipersonal a bressol (a primària hi ha altres càrrecs a l’equip directiu). Hem de tenir present que hi ha direccions que gestionen, alhora, Espais Familiars i Escola Bressol Trencadís (projecte inclusiu de NEE) i les Escoles Bressol que es poden considerar de màxima complexitat.
2) Reduir la ràtio alumnes-educadora o créixer en una segona educadora complementària per cada escola.
Des de l’IMEB, argumenten que ja s’ha aplicat reduccions de la ràtio en els centres d’alta complexitat. i que cap Govern no es pot permetre baixar l’oferta de places a totes les escoles bressol.
Pel que fa a la creació d’un segon lloc de complementària, comenten, que no és competència d’aquesta comissió, ja que afecta el model organitzatiu d’escola bressol aprovat i la RLT (Relació de Llocs de Treball) de l’Ajuntament, a banda que això requeriria una major aportació econòmica de l’Ajuntament de Barcelona per tal de sostenir les places.
De moment és un tema complicat, però nosaltres seguirem negociant per tal de poder donar una resposta de qualitat vers els infants.
3) Que la cobertura de substitució per les baixes per malaltia comú (IT) es faci a partir del primer dia de baixa. Ens comuniquen que la realitat administrativa és molt complexa a l’hora de cobrir les baixes des del primer dia. També ens fan saber, que les complementaries d’Escola Bressol, tenen la tasca de cobrir les suplències durant els dos primers dies.
4) Retribuir la substitució de direcció des del primer dia. Que a les educadores que assumeixen les funcions de direcció temporalment, se’ls hi retribueixi el complement de direcció des del primer dia.
IMEB ho estudiarà.
5) Reduir la ràtio alumnes-educadora o créixer en una segona educadora complementària per cada escola.
IMEB esmenta que aquest curs (i el passat) ja s’han reduït ràtios en alguns centres d’alta complexitat, però cap Govern no es pot permetre baixar la oferta de places a totes les escoles bressol. Les EBM són necessàries però han de ser sostenibles, al seu dia es va externalitzar la gestió pel cost econòmic. Cal ser conscients de la capacitat econòmica que tenim.
6) Estudiar com facilitar la mobilitat per raó de salut o la segona activitat a les educadores de bressol, per exemple: atendre els infants amb NEE, crear segona educadora complementària …
IMEB recorda que per plantejar la mobilitat per raó de salut han de crear-se places de segona activitat i normativa al respecte, aquest assumpte és de la negociació de l’acord de condicions generals.
Pel que fa a la creació d’un segon lloc de complementària, no és competència d’aquesta comissió, ja que afecta el model organitzatiu d’escola bressol aprovat i la RLT de l’Ajuntament, a banda que això requeriria una major aportació econòmica de l’Ajuntament de Barcelona per tal de sostenir les places. E. Andreu exposa que aquest procediment és complex i que abans s’ha de fer una anàlisi de quina és la situació de les persones i com s’hauria de fer per establir un procediment en el marc de l’Ajuntament i relacionat amb la RLT (no només de l’ IMEB).
UGT exposa que a la mesa general han quedat alguns aspectes per acabar de negociar com els horaris especials i altres que cal concretar la seva aplicació d’acord amb les característiques dels diferents serveis. Afegeix que cal signar l’adhesió de l’IMEB a l’annex de condicions específiques del personal laboral. Salvadó comenta que es pot fer el proper mes de setembre quan es signi també l’annex de condicions específiques.
El passat dimarts 2 d’octubre vam tenir la segona reunió i l’administració ens va fer la comparativa de la jornada de les educadores de bressol amb la jornada de les 32,5h de la resta de l’Ajuntament tal i com ha quedat després de la reducció horària aconseguida en el nou conveni de l’Ajuntament. Per a l’IMEB fem 2,5h de més, en contraposició a les 16h de més que ens surten a nosaltres. Ens hem emplaçat a revisar els càlculs. D’altra banda, segons l’administració els/les educadors/es de les escoles haurien de poder tenir un descans a mig matí sense la necessitat que això surti reflectit en l’annex tal i com sí surt al conveni de l’Ajuntament. Segons la nostra posició tots els drets laborals han d’estar recollits al conveni i annex.
L’altre proposta que ens van presentar és que els sis dies de permís a recuperar es puguin agafar per hores i deixar sense efectes la borsa d’hores de conveni, evidentment vam estar totalment en contra.
Per últim ens van informar de:
– Els dies addicionals de vacances aconseguits al nou conveni es podran començar a gaudir un cop signem el nou annex i si cal s’acordarà una pròrroga per poder-los gaudir a principis del proper any.
– Totes aquelles persones que han causat baixa a l’IMEB ja sigui per jubilació, excedència, etc. cobraran els endarreriments del conveni d’ofici igual que la resta del personal a l’octubre al número de compte on cobraven la nómina habitualment.
Altres temes:
-
Dificultats en el tancament del curs al mes de juliol. Se’ns notifica que l’empresa de neteja és la responsable de la neteja de totes les joguines de l’escola. Aquesta tasca s’hauria de dur a terme en el període que compren de l’1 a l’11 de setembre i NO per part de les educadores de les Escoles Bressols.
-
Ampliació del període per gaudir dels dies de permisos per antiguitat, ja que aquests dies han estat augmentats al EBEP amb la signatura del nou Conveni Marc, que regula a tots els treballadors i treballadores Municipals de Barcelona.
10 anys – 1 dia hàbil
15 anys – 2 dies hàbils
20 anys – 3 dies hàbils
25 anys – 4 dies hàbils
Aquest dies addicionals de vacances es sumaran als dies per venciment de triennis.
Temes a tractar en la pròxima reunió:
-
Que a les educadores que assumeixen les funcions de direcció temporalment, se’ls hi retribueix el complement de direcció des del primer dia.
-
Estudiar com facilitar la mobilitat per raó de salut o la segona activitat a les educadores de bressol, per exemple: atendre els infants amb NEE, crear segona educadora complementària.
-
Revisió el còmput anual d’hores en relació a la resta de treballadors de l’Ajuntament de Barcelona.