Us fem traspàs dels temes tractats a la reunió de la subcomissió de borsa de bressol a la seu de l’IMEB el dimarts 23 de maig.
Criteris d’aplicació eficient de l’Acord de borses de treball de l’Ajuntament de Barcelona que milloren la situació de les treballadores i els treballadors de les Escoles Bressol
Cessació de contractes el 31 d’agost |
Els interins d’estructura ja no acabarem el contracte el 31 d’agost i, per tant, ja no haurem d’anar a signar contractes –sempre i quan complim els requisits per no ser avaluats que s’esmenten més a baix-. Això corregeix una irregularitat contractual que patim fa anys.
|
Avaluacions dels/les treballadors/es |
Després d’anys de demanda per part de la UGT per fi les treballadores i els treballadors de les Escoles Bressol amb contracte d’interinitat tant de vacant com de substitució deixarem de ser avaluades després de complir els requisits següents:
· Persones amb més de 24 mesos de prestació de serveis sense emissió de cap informe negatiu durant aquest període i que consti al seu expedient personal com a mínim 2 informes d’avaluació positius, deixarà de ser avaluat.
En aquesta casuística són 302 persones interins/es d’estructura i 67 persones interines de suplència.
· Personal amb més de 24 mesos de prestació de serveis sense emissió de cap informe negatiu durant aquest període i que consti al seu expedient personal 1 informe d’avaluació positiu. A més, durant aquest període de més de 24 mesos ha prestat serveis en 3 o més dependències diferents, se li haurà de fer un últim informe. Quan tingui els dos informes, deixarà de ser avaluat.
En aquesta casuística tenim 97 persones que ocupen vacant i 40 amb contracte de suplència.
· Personal amb més de 24 mesos de prestació de serveis en 3 o més escoles diferents sense emissió de cap informe, ni negatiu ni positiu durant aquest període al seu expedient personal, es realitzarà un informe d’avaluació a la finalització del nomenament vigent. Si el resultat d’aquest informe d’avaluació és positiu (que així ha d’entendre que serà) i durant aquest període de més de 24 mesos, deixarà de ser avaluat.
En aquest cas ens trobem 5 persones de substitucions de curta durada.
· Personal que no té cap informe d’avaluació i no han treballat en més de tres dependències, però no obstant porten més de tres anys treballats, es realitzarà un informe d’avaluació a la finalització del nomenament vigent, i si el resultat d’aquest informe d’avaluació és positiu, deixarà de ser avaluat.
En aquest cas ens trobem amb 11 persones interines d’estructura.
Quan s’ofereixi a les persones en situació de substitució que passin a tenir una vacant d’estructura han de ser avaluats. Així que la proposta és fer un informe a l’acabar el primer curs.
Els nous contractes d’interins substituts a patir d’aquest any han de tenir una tutoria de tres mesos per part de la direcció del centre. Aquesta tutoria té l’objectiu d’acollir la nova treballadora i fer propostes de millora i/o adequació a la tasca educativa i amb propostes constructives de millora.
|
Des de RRHH acabaran d’estudiar les dues o tres situacions més que queden per determinar i passaran la informació a les direccions dels centres perquè actuïn en conseqüència per aplicar la nova normativa. |
Borsa de direccions (directores interines) |
De la llista de direccions s’acorda que es regeix com la llista d’educadores. Les directores no poden tenir una vacant estructural, atès que aquest lloc de feina no es consolida. Sempre poden tenir la possibilitat de deixar la seva plaça en la direcció del centre i accedir a un lloc d’educadora, sempre i quan hagin passat la prova i tinguin la titulació requerida per aquest lloc de feina. Si deixen la seva plaça de directora i estan a la borsa d’educadores poden tornar a ser educadores i els dies li compten igualment com a educadora del Bloc A. Les directores són avaluades per les referents de bressol de l’IMEB.
|
Procediment general de la borsa (Bloc C) |
Actualment la borsa té una vigència de 24 mesos ampliables per necessitats del servei fins a 2 períodes de 12 mesos més- per les persones que NO hagin prestat servei (Bloc C).
S’acorda cobrir de manera més immediata -al següent dia de la baixa- els casos més urgents donat les necessitats específiques del servei. Des de la UGT exigirem en el Marc de la negociació de conveni la necessitat de cobrir les baixes amb la màxima celeritat i des del primer dia donat que el servei a la petita infància no pot quedar minvat per una manca de personal.
Es planteja si després de dues trucades telefòniques i un mail la persona que està a la llista de substitucions no respon, passaran a trucar a la següent persona per ordre de la llista. Requerint que la persona no localitzada es posi en contacte amb RRHH abans de 48 hores, passat aquest temps la no comunicació per part de la persona s’entendrà com una renúncia a l’oferta de treball que el faria passar al final de la llista.
En el mail que rebran aquestes persones, a més de les dues trucades, hi haurà la nota informativa d’aquest procediment.
S’amplia a 3 el nombre de renúncies a les ofertes de treball per ser exclòs de la borsa.
Substitucions (1/3, ½ jornades)
Per cobrir les substitucions de jornades reduïdes abans es demanaven voluntaris. Es proposa fer un model de sol·licitud per escrit d’aquesta oferta de substitució de manera més formal. Aquest fet, normalment es dóna a principis de curs, però pot haver la possibilitat de que també es doni més endavant.
En el cas que s’hagi esgotat tota la llista i no hi hagi voluntaris es seguiria l’ordre de la llista. En aquest sentit es valorarà la continuïtat del personal al centre i la voluntarietat del treballador.
La voluntat des de RRHH és d’anar publicant mensualment les borses fins que es puguin gestionar mitjançant el mòdul de gestió online SAP BORSES.
|
Bulevard |
Les adreces i claus del bulevard arribaran a les persones que acaben de començar a treballar per l’administració o que porten més de sis mesos sense connectar-se al sistema.
Quedem que les direccions dels centres faran arribar al departament de RRHH les dades de les treballadores que no poden accedir o no tenen les claus d’accés a la plataforma |