Les treballadores de les EEBB Caspolino, Enxaneta i Patufets de Navas signen un Pacte d’Homologació amb l’Ajuntament de Barcelona
El 30 de març el comitè d’empresa de l’IMEB, format amb la seva majoria per treballadores de les Escoles Bressol Enxaneta, Caspolino i Patufets de Navas han acordat, desprès de diverses reunions amb els responsables dels departaments de RRHH de l’Ajuntament de Barcelona i l’IMEB, que a les treballadores se’ls començarà a aplicar l’Acord de Condicions laborals de l’Ajuntament de Barcelona i Annex de l’IMEB
Per tant a partir de l’1 d’abril de 2017 les treballadores dels 3 centres remunicipalitzats tindran les mateixes condicions laborals i salarials que la resta de treballadors/es de les EEBB
MÉS INFORMACIÓ
La UGT de Catalunya i més concretament la federació especialitzada en l’àmbit de serveis públics hem defensat sempre que les administracions públiques haurien de gestionar els serveis d’interès essencial per a la ciutadania de forma directa. Tot i això, la realitat del nostre país ens situa amb molts serveis prestats de forma indirecta a través d’empreses privades, fundacions, etc.
Actualment es planteja la reversió d’aquesta situació i que les administracions de Catalunya es tornin a fer càrrec de forma directa d’aquests serveis públics. Aquests processos tenen repercussió en diferents àmbits, especialment en els treballadors i treballadores de les empreses concessionàries, d’una banda, i en els treballadors i treballadores de les administracions de referència, de l’altra.
Les qüestions laborals en aquests processos no són fàcils i exigeixen solucions jurídiques i de negociació col·lectiva que garanteixin un encaix adequat dins de l’administració pública que recupera (o es fa càrrec per primera vegada) d’un determinat servei públic.